Institución- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales /- Convocatoria- Encargado (a) de Procesos de Gestión y Mejora- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Control de Gestión/Planificación /Estudios- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.129.000Condiciones- El personal de ChileValora no recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N° 19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de tres meses, luego de lo cual, según evaluación, puede pasar a ser indefinido.Objetivo del cargo- Responsable de diseñar y mantener el modelo de gestión institucional, coordinando a las áreas para materializar las acciones y planes que contribuyan a movilizar los desafíos y el logro de resultados, alineado con la planificación estratégica, la elaboración, actualización, monitoreo y seguimiento de los instrumentos de gestión del servicio. Así mismo, establecer y dar continuidad a la gestión por procesos, incluyendo en aquello la conducción de la gestión de riesgos y las correspondientes acciones de mitigación.- Funciones del Cargo**Diseñar y alinear instrumentos.**- Elaborar, actualizar y mantener un modelo central de planificación y control.- Actualizar y alinear instrumentos de gestión institucionales y sus componentes.- Movilizar la elaboración de instrumentos y acciones que movilicen el plan estratégico institucional.- Generar propuestas mejoras al proceso respectivo**Controlar y monitorear**- Realizar control y monitoreo de avance y logro de los componentes de todos los instrumentos de gestión de la institución.- Monitorear y generar propuestas de ajuste cuando se requieran en el plan estratégico institucional.- Elaborar informes e instrumentos de reportería.- Levantar alertas oportunamente a las jefaturas respectivas y contribuir al diseño de acciones correctivas ante desviaciones.**Implementar gestión y mejora de procesos.**- Elaborar orientaciones y contribuir al desarrollo de acciones para establecer y mantener la gestión por procesos y de innovación en el servicio.- Actualizar la matriz de riegos y planes de tratamiento.- Monitorear el avance de compromisos vinculados a planes de tratamiento de riesgos y levantar alertas a la jefatura correspondiente ante desviaciones.**Asesorar, articular y reportar**- Mantener vínculo permanente y oportuno con las jefaturas de la institución para la construcción/actualización de instrumentos e instalación y mantención de modelos de trabajo.- Colaborar con las jefaturas para la elaboración y actualización de instrumentos de gestión.- Generar acciones para levantar alertas a las jefaturas pertinentes y a al/la Director (a) Ejecutivo (a) y Subdirector (a).- Relacionarse y reportar en forma oportuna los requerimientos de contrapartes externas vinculadas al ámbito de su competencia (DIPRES, MINTRAB, CAIGG, entre otras).Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Estar en posesión de un título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.Deseable profesional de las carreras de Ingeniería, Administración o afines.Especialización y/o Capacitación**Deseables**- Magister, Postgrado o Diplomado en temáticas vinculadas a planificación, control de gestión y/o gestión de procesos.- Normativa y jurisprudencia administrativa que rige instituciones del Estado.- Manejo de herramientas y/o técnicas de innovación.**Indispensable**- Conocimiento en materia de gestión y optimización de procesos.- Manejo de herramientas de control de gestión.- Manejo de office nível intermedio/avanzado.Experiência sector público / sector privado- Experiência ejerciendo cargos similares de 5 años demostrable con referencias laborales.Competencias**Iniciativa y Aprendizaje Permanente**: Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un entorno cambiante.**Efectividad Personal**: Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa.**Comunicación**: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos.**Trabajo en Equipo**: Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a
