Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota /- Convocatoria- Encargado(a) de Relaciones Laborales, Grado 13°, Servicio de Salud Arica y Parinacota- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Arica y Parinacota- Ciudad- Arica- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.877.612Condiciones- Renta Bruta: 1.877.612.- Grado:13°- Estamento: Profesional- Horario: Diurno, 44 horas semanales, de 8:30 a 17:38 horas con posibilidad de optar a horario flexible.- Disponibilidad: InmediataUna vez definido y notificado el postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato, con una duración de tres meses, como período de prueba, para luego, y de ser positiva la evaluación de su desempeño extender la contratación por lo que quede del año.Toda documentación que se registre en el portal, debe ser de calidad fidedigna y coorborada por el postulante, ya que este sera el sustento de la evaluacion de dichos antecedentes.Objetivo del cargo**Se adjunta perfil de cargo por competencias aprobado mediante resolución exenta N°2422/2023, Encargado(a) de Relaciones Laborales del Servicio de Salud Arica y Parinacota.**Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación EducacionalDFL N°2 /2017:I) Titulo profesional de una carrera del área de las Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o Administración Pública de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o por aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o,II) Título profesional de una carrea del área de las Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o Administración Pública de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuedo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.Especialización y/o Capacitación- Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo)- Ley N° 19.296 (Asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado)- Normativas legales asociadas a beneficios de los trabajadores y de funcionarios públicos- Red Asistencial y principales Instituciones Públicas de la Región- Relaciones Públicas- Resolución de conflictos- Mediación- Técnicas de negociación efectiva- Gestión estratégica- Relaciones Laborales- Manejo nível intermedio en Microsoft Office: Excel - Power Point - WordExperiência sector público / sector privadoExperiência laboral deseableAños de experiência en el sector público o privado.03Años de experiência en un cargo igual o similar.01Competencias**Nível de dominio deseable para el cargo****Competencias transversales****1****2****3****Atención de salud centrada en la persona**: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo a sus usuarios(as) interno(as) o externo(as), valorando sus requerimientos y necesidades. Brinda soluciones o respuestas efectivas a sus expectativas, mediante una prestación de servicios oportuna, cordial y de calidad.X**Comunicación asertiva y empática**: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar de su interlocutor(a), mostrando directamente que se comprenden sus pensamientos, emociones y/o sentimientos. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas claves de forma efectiva. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.X**Proactividad y empoderamiento**: Es la habilidad de direccionar los objetivos de desempeño para definir las responsabilidades personales correspondientes, valorando sus propias capacidades y las de sus colaboradores(as).X**Organización, planificación y seguimiento**: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, definiendo la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.X**Orientación a la eficiencia**: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materia
