Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 Vacantes4 días, 11 horasCompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Encargado/a de Sección, calidad jurídica de contrata, estamento profesional grado 5° de la EUS, para el área de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.La misión del cargo es coordinar, supervisar y controlar las acciones de las oficinas de dependencia directa, con la finalidad de cumplir los objetivos institucionales e implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas en las materias de su competencia, así como asesorar a las autoridades de nível central y regional para la toma de decisiones, que se traduzcan en cambios locales y estructurales que favorezcan la mejora de la gestión.**Vacantes: 1****I. Requisitos**- Requisitos Generales_Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de Administración Pública, Psicología o Trabajo Social, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**II. Experiência**:- Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años.- Deseable contar con al menos tres años de experiência profesional como jefatura en áreas relacionadas a gestión de personas, desarrollo organizacional y/o clima laboral**III. Competencias del cargo**- Trabajo colaborativo- Orientación al servicio- Liderazgo de equipos- Manejo de conflicto, crisis y negociación- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo**IV. Conocimientos esperados**- Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.- Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.- Norma sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral.- Calidad de vida, conciliación y abordaje de situaciones de maltrato laboral y/o acoso sexual.- Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.- Gestión y resolución de conflictos.- Gestión del cambio.- Enfoque de género, diversidad, inclusión y su normativa vigente.**V. Principales funciones**- Generar los lineamientos, asesorar a regiones y aplicar instrumentos de medición y evaluación de- ambientes laborales, además, acompañar en la implementación de programas o planes para mejorar- aquellos aspectos en que, producto de la evaluación efectuada, se constaten brechas.- Liderar los procesos de promoción y mantención de ambientes bientratantes y de gestión de riesgo de maltrato y hostigamiento.- Evaluar y actualizar los instrumentos de evaluación de calidad de vida, ambientes Laborales y salud mental, el procedimiento de denuncia e investigación, del maltrato, acoso laboral y acoso sexual, el protocolo de gestión de conflictos y el plan anual de prevención y seguimiento del maltrato, acoso laboral y sexual.- Reportar periódicamente a la jefatura del Departamento, respecto de las acciones realizadas en su ámbito de competencia para informar a la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:- Currículum actualizado.- Certificado de título profesional.- Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional exigida. *- Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:- Identificación personal.- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).- Estar validado a través de nombre, firma y
