- - Renta Bruta1.646.180CondicionesRemuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 13º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata, este nombramiento contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos)y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargoPrestar atenciones propias de enfermería, aplicando técnicas específicas correspondientes a los pacientes que ingresan a la unidad cuidados Coronarios.Velar por el cumplimiento del conjunto de actividades del servicio, de manera de mantener los mejores estándares de calidad en la atención de enfermero según las políticas generales de la institución.- - Funciones del Cargo- Cautelar por el desempeño y desarrollo óptimo de sus funciones como enfermera clínica.- Programar y ejecutar cuidados de enfermería a los pacientes asignados.- Realizar programas de atención de enfermería priorizando necesidades alteradas de los pacientes.- Supervisar a personal a su cargo.- Resolver en forma oportuna dificultades que interfieren en la realización de su trabajo.- Recibir y entregar paciente desde y hacia su servicio.- Informar la existencia de eventos adversos en pacientes asignados a enfermera diurna y realizar el reporte respectivo.- Participar en capacitaciones de enfermeras, técnicos y auxiliares.- Participar en la formación de alumnos de diferentes carreras.- Capacitarse en temas relacionados con su servicio.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de una carrera de Enfermería de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Especialización y/o CapacitaciónExcluyente:- Curso de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)- Curso Reanimación Cardiopulmonar Avanzado (RCP)- Curso Manejo de Ventilación Mecánica Invasiva.- Curso Enfermería Cuidado Intensivo del Adulto.Deseable:- Curso de Cuidado y Manejo de Enfermería en Paciente Crítico para profesionales- Curso Nivelación de Profesionales Enfermeros de UPC Adulto- Curso Manejo de Ventilación Mecánica Básica- Curso BLS/ACLS- Curso de terapias continuas de reemplazo renal- Curso de electrocardiografía- Manejo de ECMO y asistencia Ventricular- Capacitación Manejo avanzado de heridas- Diploma en Paciente crítico.Experiencia sector público / sector privadoAcreditar una experiencia mínima de un año en el ejercicio de la profesión.Acreditar una experiencia profesional de al menos dos años en Unidad de Paciente Crítico Coronario del Adulto, en el sector público o privado.Competencias- Liderazgo- Compromiso con la calidad- Orientación al Usuario- Control de estrés con efectividad- Proactividad e iniciativa- Trabajo en equipo- Adaptación al cambio/Flexibilidad- - Contexto del cargo- Este cargo dispondra de una jornada de 4to Turno,Calidad Contractual; Contrata y dependerá directamente de la Jefatura directa CC de la Unidad de Coronaria.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos,ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio,a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario,salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.- - Requisitos EspecíficosSegún DFL N°29/2017;i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.Etapas de SelecciónEl proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".C. ENTREVISTA TÉCNICA: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial.La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista Técnica.Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
