Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova- Convocatoria- Enfermero(a) Coordinador(a)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- San Miguel- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros (- Esquema de vacunación Antihepatitis B - Certificado de Super Intendencia de Salud )- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.539.449Condiciones- **Estamento**:Profesional- **Jornada**: Diurno.- **Renta**: Grado 8**Remuneración total contempla Grado 8° con Renta Bruta de $ 2.539.449.**Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendra un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura.- De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.- Objetivo del cargo- Garantizar la Gestión de Cuidado de la institución otorgando lineamientos precisos y estratégicos, dirigiendo, controlando, supervisando y evaluando el desarrollo del quehacer de Enfermería. Asegurando un modelo de cuidado humanizado y de atención progresiva, que permita la continuidad de los cuidados, con calidad y seguridad. Funciones del Cargo**Responsabilidades**- Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas enmarcado dentro de una gestión transparente en el ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.- Promover y resguardar prácticas de trabajo basadas en el respeto y que contribuyan a la colaboración entre los integrantes de su equipo de trabajo.- Cumplir con las responsabilidades administrativas propias del cargo y otras funciones encomendadas por superior jerárquico.- Levantar las necesidades, proyecciones y objetivos de la Coordinación de Enfermería a fin de consolidar dicha información con los objetivos y metas organizacionales, manteniendo un enfoque de mejora continúa dando cumplimiento.- Asegurar la reportabilidad de información verídica y atingente que facilite un flujo de comunicación optimo entre la Coordinación de Enfermería y los organismos intrahospitalarios o, entre el hospital y los organismos reguladores- Estandarizar procedimientos y protocolos en concordancia con la estrategia de la Coordinación de Enfermería y a nível hospitalario, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.**Funciones Principales**- Funciones Directivas:- Ejercer un liderazgo efectivo orientado a resultados de los procesos propios de la Coordinación de Enfermería.- Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades del cuidado de enfermería y la gestión de los servicios hospitalarios.- Incentivar y comprometer a que los equipos de trabajo de Enfermería, den cumplimiento a políticas, procedimientos, estándares de cuidado, tratamiento y servicios requeridos por el paciente, definidos en el plan de desarrollo institucional.- Optimizar los procesos de Enfermería, sustentando en el trabajo en equipo, a través de las encargadas de unidades clínicas con estándares institucionales.- Velar por el uso eficiente e los recursos a través del control de costos asociados a cartera de servicios de su dependencia.- Gestión efectiva del Recurso Humano en conjunto con el Departamento de Gestión de las Personas.- Resguardar el
