Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur- Convocatoria- HCA108 - JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS - HOSPITAL DE CARAHUE- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de La Araucanía- Ciudad- Carahue- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.823.288Condiciones- La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 12° de la E.U.S. con un total haberes de $ 1.823.288- Jornada: 44 horas.- **Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba,** sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.**- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.**- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem "Otros"), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.Objetivo del cargoProfesional responsable del desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo; de la difusión de los procesos asociados al Ciclo de Vida Laboral con el objeto de contribuir a la motivación del personal; de la gestión de la información propia del área de las personas, del fortalecimiento del sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y del monitoreo de las glosas presupuestarias, en coordinación con la Subdirección Administrativa del Establecimiento y de acuerdo a las directrices de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Sur.Velar por todos aquellos procesos asociados al desarrollo de las personas al interior del Establecimiento, que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas, a fin de contribuir al desarrollo y retención del capital humano.del Hospital de Carahue.**Principales Funciones**:- Liderar el equipo de Recursos Humanos del Hospital de Carahue.- Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en materias relacionadas a la gestión de personas.- Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación, potenciando las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral, el desarrollo funcionario y la mejora continua de las condiciones organizacionales.- Supervisar y controlar el cumplimiento de la planificación operativa de las unidades dependientes como la Oficina de personal del establecimiento y otras correspondientes.- Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.- Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación Ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.- Monitorear y controlar la dotación y presupuesto del subtitulo 21, de acuerdo al marco legal vigente.- Velar por el cumplimiento de las instrucciones emanadas por el Servicio de Salud.- Velar por el cumplimiento de las políticas generales emanadas por el Servicio de Salud.- Controlar el presupuesto de remuneraciones, con especial énfasis en: Horas Extraordinarias y reemplazos.- Velar por la implementación y desarrollo de Políticas referentes a la mantención del Ciclo de Vida Laboral, a través de una óptima gestión y mejora constante de los procesos de reclutamiento y selección en el caso del personal de reemplazo, Inducción de Personal, Mantención de personal, Remuneraciones, Capacitación, Calidad de vida laboral, Desarrollo organizacional y Desvinculación.- Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento
