Alstom es la empresa líder en el sector de la movilidad, resolviendo los retos más interesantes de la movilidad del mañana. Por eso valoramos a las personas curiosas e innovadoras apasionadas por trabajar juntas para reinventar la movilidad, haciendola más inteligente y sostenible. Día tras día estamos construyendo una cultura & ágil, inclusiva y responsable, en la que se ofrece a un grupo diverso de personas oportunidades para aprender, crecer y avanzar en sus carreras, con opciones en todas las funciones y ubicaciones geográficas. Éstas listo/a para unirte a una comunidad verdaderamente internacional, de grandes personas, en un viaje desafiante con un impacto y un propósito tangibles? Te esperamos!Competencias requeridas:- Formación universitaria con experiência en el área de Recursos Humanos- Contar con al menos 2 años de experiência realizando entrevista por comptencias y llevando procesos de reclutamiento y selección- Conocimiento y experiência en ley SENCE - Franquicia Tributaria- Inglés intermedio-avanzado- Manejo de Excel y paquete Office nível intermedio- Experiência entre 2 a 3 años en distintas áreas de Recursos Humanos.Funciones del cargo:- Realizar el proceso de reclutamiento y selección desde el levantamiento del perfil, filtro curricular, chequeo de referencias y entrevista por competencia. En el caso de que sea necesario coordinar con consultoras externas.- A cargo del proceso de ingreso de nuevos empleados. Elaboración de formularios de solicitud de personal, creación de ficha de ingreso y el alta en el sistema.- A cargo del onboarding de Empleados. Coordinación de la inducción corporativa con las distintas áreas y seguimiento de cursos asociados al ingreso.- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.- Trabajar de cerca para la implementación de acciones de RSE para el país- Seguimiento y coordinación de iniciativas locales de RRHH- Elaborar y gestionar los KPI´s periódicos del área- Definir e impulsar el desarrollo individual a nível del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual)- Apoyar los programas de Diversidad e Inclusión a nível de país- Participación en Programas de bienestar de la empresa- Soporte en controles de calidad de la información de RRHH.ImportanteComo empresa global, ofrecemos igualdad de oportunidades y celebramos la diversidad en los 63 países en los que operamos. Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo para todos.**Job Segment**:HR Generalist, HR, Human Resources
