Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /- Convocatoria- Jefatura Unidad Capacitación y Formación - CRS Hospital Provincia Cordillera- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Puente Alto- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.333.309Condiciones**Cargo** Contrata Profesional Grado 9° E.U.S.**Jornada Laboral**:Diurno / 44 horas.**Lugar de trabajo**: CRS Hospital Provincia Cordillera, ubicado en Av. Eyzaguirre #2061, Comuna de Pte. Alto.**Contrata**Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación que permitan satisfacer oportunamente las necesidades críticas detectadas por la organización, que promuevan el desarrollo profesional al interior del CRS - HPC.- Funciones del Cargo- Generar diagnósticos que reflejen las necesidades de capacitación de los/las funcionarios/as CRS - HPC., priorizando los requerimientos relacionados a materias de apoyo clínico y administrativo.- Coordinar y desarrollar alianzas estratégicas con las instituciones pertenecientes a la red del SSMSO u otras.- Elaborar y mantener actualizado manual de procedimientos de capacitación, en concordancia a la normativa vigente.- Gestionar, supervisar y facilitar la conformación y el funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación.- Responsable de la ejecución y evaluación de las actividades de Capacitación contenidas en el PAC, asegurando su correcta implementación.- Gestionar la distribución equitativa y transparente de los recursos financieros asignados al establecimiento para efectos de capacitación, proponiendo su óptima distribución y evaluando la ejecución presupuestaria.- Elaborar, supervisar y controlar el plan anual de capacitación tanto de la Ley 18.834 y 19.664 que tenga directa relación con los conceptos estratégicos de la organización y lineamientos Ministeriales.- Cumplir con los indicadores de gestión definidos por MINSAL.- Elaborar y emitir informes en las materias de su competencia, según le sea solicitado, velando por la entrega de respuesta oportuna a los distintos requerimientos.- Liderar y distribuir las actividades que se desarrollan en la Unidad, supervisando de manera permanente la oportuna ejecución de los distintos procesos asignados al personal a su cargo.- Evaluar y/o precalificar los desempeños del personal bajo su dependencia.- Participar y colaborar en actividades del Departamento de Desarrollo Organizacional, según sea solicitado, a fin de contribuir a la consecución de los distintos objetivos institucionales.- Promover y contribuir a la existencia de un clima laboral de respeto y colaboración, a fin de facilitar la ejecución de las actividades y/o alcance de los objetivos de la Unidad.- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su Jefatura Directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Psicólogo ó Administrador Público.Especialización y/o Capacitación**Capacitación.**- Estatuto Administrativo. (Básico)- Curso relacionado al ámbito de Capacitación en Servicios Públicos.**Conocimientos Claves;**- Sistema Informático SIRH.- Detección de Necesidades de Capacitación y/o Evaluación del Impacto de la Capacitación.- P.A.C.- Metas e indicadores relacionados a la capacitación en Sistema Público.- Manejo Office nível intermedio.Experiência sector público / sector privado- Acreditar al menos 3 años de experiência profesional en Instituciones de Salud Publicas, en áreas de Gestión y Desarrollo de las Personas. (Selección, Capacitación, Desarrollo Organizacional ó afín).- Acreditar al menos 1 año de experiência profesional liderando equipos de trabajo, con personal a cargo, en Unidades Capacitación en Instituciones de salud públicas o privadas.Competencias**
