Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Arquitectura /- Convocatoria- Jefatura Unidad de Administración, con residencia en la Región de Tarapacá- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Arquitectura /Construcción /Urbanismo- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Iquique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.474.071Condiciones- Déjese establecido que la renta bruta promedio estimada corresponde al grado 12° E.U.S., que asciende al equivalente de $ 2.474.071 (renta aproximada mes sin bonos de desempeño institucional $ 1.973.069; renta aproximada mes con bonos de desempeño institucional $ 3.476.075) se debe considerar bono por cumplimiento de Metas Institucionales que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado y asignación de zona extrema cuando corresponda. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad. A partir del segundo año de desempeño se incorporará en la remuneración un bono por cumplimiento de metas colectivasLa persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan, expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 AM a 17:00 PM y viernes de 8:00 AM a 16:00 PM (Horario flexible).Objetivo del cargo- Apoyar la gestión de recursos humanos. Administrar tanto el presupuesto asignado a la Dirección Regional como los gastos administrativos de cada convenio mandato.Gestionar y administrar los recursos materiales.Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a disposición. (Art. 23 - Res. 2 DNSC).Funciones del cargo:1. Detectar las necesidades de los funcionarios:- Levantar permanentemente información de necesidades de distintos ámbitos relativos a los funcionarios.- Hacer plan regional de mejora continua incorporando alternativas de solución.- Gestionar la ejecución del plan.2. Colabora en la gestión del clima laboral:- Detectar debilidades y fortalezas de los equipos que impactan en el clima laboral.- Prepara plan anual regional de mejora del clima laboral, entregando informes periódicos.- Lidera la realización de eventos y actividades relevantes propias de la región y otros de acuerdo a lineamientos impartidos por el nível central.- Apoya activamente las actividades establecidas en los planes de intervención del clima laboral ministerial.3. Velar por la correcta aplicación del sistema de Gestión de Desempeño:- Conoce la metodología del Sistema de Gestión del Desempeño, basado en competencias.- Asesora a los funcionarios, para la correcta aplicación de los instrumentos que componen el Sistema de Gestión del Desempeño.- Vela por la realización oportuna y adecuada de las etapas del Sistema.4. Apoyar a la detección de fortalezas y debilidades de los funcionarios:- Recopila antecedentes entregados por los jefes evaluadores, que den cuenta de las brechas de competencias de los funcionarios.- Propone medidas para disminuir brechas detectadas (capacitación u otra).5. Coordina las actividades relacionadas a la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación:- Detecta las necesidades de capacitación y prepara propuesta para ser enviada al nível central.- Coordina la ejecución de las actividades de capacitación incluyendo aquellas relativas al Plan de Inducción.- Informa oportunamente al nível central de todas las actividades de capacitación que participaron los funcionarios de la Dirección Regional.6. Asesorar a los funcionarios en las materias relativas a l
