Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González- Convocatoria- JEFE(A) CAPACITACIÓN- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- San Miguel- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.140.352CondicionesLa renta para planta profesional grado 10° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $2.140.352. bruto aproximado.Incluye almuerzo en casino institucional.Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.Objetivo del cargo- Desarrollar la gestión del conocimiento en los/as funcionarios/as de la institución por medio de la implementación de programas innovadores que posibiliten el desarrollo permanente de sus competencias laborales y la mejora continua de los procesos institucionales.- Funciones del Cargo1. Proponer, implementar y desarrollar políticas de capacitación que favorezcan el desarrollo de las personas y su nível de competencias, acorde a los lineamientos Ministeriales, de la Red de Salud, del Hospital y del CR de Gestión de Personas.2. Asesorar técnicamente a Directivos/as, jefaturas de los Centros de Responsabilidad (CR) y funcionarios/as del Hospital, en relación a temáticas de capacitación y desarrollo de competencias laborales.3. Mantener un registro actualizado, oportuno y fidedigno de la información del área, reportándolo sistemáticamente a quien corresponda.4. Coordinar técnicamente las tareas y acciones del Comité Bipartito de Capacitación (CBC).5. Controlar el gasto de capacitación, mediante la elaboración de un plan de capacitación y el seguimiento de su ajuste presupuestario.6. Planificar, diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación para las leyes: 18.834, 19.664 y 15.076.7. Implementar estrategias innovadoras en todas las etapas del proceso de capacitación: detección de necesidades de capacitación, contenido y metodología, alineados con la visión del Hospital y con los lineamientos MINSAL.9. Articular coordinaciones con los otros sistemas de gestión de personas que agreguen valor al desarrollo de un modelo de capacitación estratégica, basado en competencias laborales.10. Implementar un sistema de transferencia del aprendizaje aplicable, útil y que oriente las decisiones estratégicas de la institución en este ámbito.11. Participar activamente en capacitaciones relacionadas con ámbito y en Comités institucionales que sean pertinentes.12. Realizar las licitaciones de los cursos y programas de capacitación del área.13. Ejecutar todas aquellas funciones del área que le encargue su jefatura directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional del área de la administración, las ciencias sociales o carreras de la salud, de a lo menos 8 semestres de duración, impartido o validado por instituto profesional o universidad reconocido por el Estado de Chile.Especialización y/o Capacitación**_ Excluyente:_**Diploma en Gestión de RRHH, de Capacitación, o Docencia.Manejo de Excel nível intermedio**_Deseable:_**Curso Calidad y seguridad del PacienteManejo de Excel nível avanzadoExperiência sector público / sector privado**_ Excluyente:_**Experiência de al menos un año como encargado de Capacitación o de RAD, en instituciones de salud pública**_Deseable:_**Experiência de al menos dos años como encargado de Capacitación o de RAD, en instituciones de salud públicaCompetencias**COMPETENCIAS** **TRANSVERSALES**Orientación a Resultados- Es_ _la_ _capacidad_ _de_ _cumplir_ _satisfactoriamente_ _con_ _los_ _requerimientos_ _de_ _los_ _puestos_ _de_ _trabajo,_ _en_ _cantidad_ _y_ _"estándar_ _esperado"_ _en_ _calidad,_ _de_ _los_ _productos_ _y_ _servicios_ _que_ _le_ _competen._Enfoque a las personas- Conjunto_ _de_ _actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _atender_ _y_ _resolver_ _satisfactoriamente_ _las_ _necesidades_ _de_ _los_ _funcionarios_ _y_ _pacientes_ _del_ _Hospital._Capacidad de hacerse cargo- Conjunto_ _de_ _habilidades_ _y_ _actitudes_ _orientadas_ _a_ _reconocer_ _la_ _propia_ _responsa
