Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna- Convocatoria- Jefe(a) de Gestión de Personal HLCM- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.672.923Condiciones- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, inicialmente a prueba. Señalar que cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Seleccionado(a) NO debe poseer inhabilidades para trabajar con menores de edad- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.*Objetivo del cargo- Cargo que tiene la responsabilidad de dar apoyo integral a la gestión de recursos humanos incluyendo la supervisión de los procesos que dicen relación con la vida laboral y carrera funcionaria del personal desde su ingreso hasta su desvinculación. Coordina, supervisa, implementa y evalúa las tareas vinculadas al procesamiento de la información del SIRH (Sistema de Información de RRHH).FUNCIONES:De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)- Administración de los recursos humanos, dentro del marco de las políticas del Sector, del Servicio y del propio Establecimiento.- Gestionar las políticas, procesos y desarrollo de las Personas en la institución.- Velar por la aplicación de las normativas vigentes en relación a las personas y su ciclo de vida laboral.- Promover espacios de trabajo basados en el respeto y compromiso hacia usuarios internos y externos.- Inspirar a través de sus acciones, la probidad y excelencia dentro de su equipo.- Promover la innovación y mejora continua en las materias de su gestión.De supervisiónDirigir, coordinar y supervisar las actividades y tareas de las analistas profesionales y administrativas que conforman la unidad.Administrativas- Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la unidad.- Atención de jefaturas, funcionarios y representantes gremiales.- Supervisar y coordinar el trabajo de las analistas de personal para el adecuado cumplimiento de requisitos y plazos exigidos por el Sistema, con apoyo de la Coordinadora de Gestión de Personas.- Establecer reuniones periódicas con el grupo de trabajo donde se presenten los alcances, las dificultades y se discutan las diferentes temáticas de relevancia que intervienen en el funcionamiento de SIRH. Hacer seguimiento de lo acordado.De coordinaciónCoordinación del equipo de analistas profesionales y administrativas de Gestión de personas.Otras Funciones específicas al Cargo- Liderar y salvaguardar el correcto y oportuno funcionamiento de los procesos relacionados al ciclo de vida del funcionario de la ley 18.834, 19.664 y 15.076, velando por la correcta aplicación de la normativa legal.- Supervisar la correcta difusión, aplicación de los beneficios y leyes para funcionarios, como el incentivo al retiro, asignación de exclusividad, entre otros.- Dar cumplimiento a las políticas, normas y procedimientos de los diversos procesos en materia de gestión de personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Servicio Civil y el MINSAL.- Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, acreditación, promociones y ascensos.- Dar cumplimiento de los procesos calificatorios, siendo la referente técnica y secretaria de la Junta Calificadora ley 18.834.- Llevar el control y la gestión de los cupos de la asignación de responsabilidad de los funcionarios ley 18.834.- Liderar el proceso concursal de la Asignación de Responsabilidad profesional
