Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente- Convocatoria- Jefe(a) Departamento de Planificación y Control de Gestión- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.096.997Condiciones- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 05 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Contribuir al desarrollo, mejora continua y control de gestión del Servicio de Salud Oriente.- Funciones del CargoFunciones del Cargo:**1.****Liderar la formulación e implementación de planes Y proyectos estratégicos de la Dirección y la Red Oriente.****Tareas**Coordinar el diseño y elaboración de la planificación estratégica del Servicio y la Red OrienteCoordinar la elaboración y actualización del rediseño de la Red Oriente.Coordinar la operacionalización e implementación de la Estrategia Nacional de Salud.Supervisar el proceso de planificación departamental del Servicio.Acordar con los Establecimientos de la Red las metas sanitarias a cumplir en el periodo.Brindar, según requerimiento, asesoría a los establecimientos de la red en la elaboración de sus planes estratégicos.Liderar la implementación de un modelo de gestión de la innovación en la Dirección de Servicio y Red Asistencial**2. Liderar el sistema de control de la gestión de la Dirección SSMO.****Tareas**Supervisar la elaboración, seguimiento y evaluación de Convenios de Alta Dirección Pública.Supervisar la elaboración y difusión del informe trimestral de la Glosa 4.Supervisar la coordinación, el monitoreo y evaluación de los Compromisos de Gestión.Supervisar al acompañamiento y asesoría del monitoreo y evaluación del Balance Score Card Supervisar la ejecución y seguimiento de reuniones de gestión clínico-financiera de los hospitales y los CRS.Supervisar el monitoreo y evaluación de las metas sanitarias de los establecimientos hospitalarios de la Red Oriente.Supervisar la emisión de informes de monitoreo y evaluación de la gestión de la red útiles para la gestión de los equipos directivos de la red.**3. Liderar la implementación de un sistema de gestión de la Calidad en la Dirección SSMO.****Tareas**Supervisar y coordinar el levantamiento y modelamiento de procesos de la Dirección SSMOSupervisar y coordinar implementación y Gestión de Riesgo, bajo la normativa vigente.Supervisar la elaboración y actualización periódica del manual de procesos de la Dirección SSMO.Liderar el proceso de implementación de una cultura de la calidad y mejora continua en los procesos de la Dirección del SSMO.**4. Liderar el equipo de personas bajo su responsabilidad.****Tareas**Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones a su departamento.Retroalimentar al personal bajo su responsabilidad.Generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo, al interior de los equipos de su departamento.Planificar y controlar el trabajo de su unidad, distribuyendo la carga laboral entre los integrantes de su departamento.Abordar, mediar y resolver los conflictos entre personas de su departamento.Orientar y asesorar técnicamente a las personas bajo su responsabilidad.Facilitar y promover la actualización y el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales de las personas bajo su responsabilidad, en función de los objetivos y funciones asignadas del departamento.**5. Asesorar a su Director(a) de Servicio en función de las competencias del cargo.****Tareas**Colaborar y asesorar a la Dirección en el proceso de planificar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar acciones para la toma de decisiones, la difusión y coordinación y actividades del Servicio.Desempeñar otras funciones y tareas que su Director(a) del Servicio, como su jefatura directa encomiende en materias de su competencia.
