Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Santa Rosa de Molina- Convocatoria- Jefe(a) Servicios Generales- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Maule- Ciudad- Molina- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros (Declaración jurada simple sobre Deudores de Alimentos (Ley N° 21.389))- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- Cargo Profesional 15° EUS- La permanencia en el cargo asignado será evaluada a los 3 meses de ingreso. Luego de esto, el contrato podrá ser renovado por un período de hasta 3 meses por única vez o hasta el 31 de Diciembre del año en curso, con posible renovación anual sujeta a evaluación de desempeño.Objetivo del cargo- Gestionar, organizar, administrar y controlar los procesos relacionados con el área de Servicios Generales en donde debe desempeñarse en las áreas de Formulación y Evaluación de Proyectos, Mantenimientos y Reparaciones Preventivas y Correctivas de Equipos Médicos, No Médicos, Instalaciones y Edificaciones en General del establecimiento. Así mismo, debe velar por el adecuado funcionamiento del Servicio de Lavandería, Talleres, Guardias de Seguridad y el Servicio de Jardinería. También, debe garantizar la continuidad, oportunidad y calidad del servicio, proporcionando condiciones de seguridad y confiabilidad tanto a usuarios internos y externos del Hospital Santa Rosa de Molina.- Funciones del CargoSolucionar contingencias que se deriven o estén relacionadas a las áreas correspondientes a Servicios Generales.Planificar, dirigir, coordinar, supervisar, y evaluar la labor de personal a cargo y áreas de cobertura. Tanto de personal interno como de personal de empresas externas que prestan servicios y dependen de su área.Elaborar, implementar y supervisar planes de trabajo para dar cumplimiento a los requerimientos que surjan desde los diferentes servicios del Hospital.Organizar, coordinar y controlar las actividades asociadas a su área para el normal funcionamiento de los programas del establecimiento.Elaborar informes estadísticos mensuales y anuales del área de competencia.Diseñar e implementar procedimientos, sus manuales e instructivos internos de control y gestión de Servicios Generales.Gestionar cotizaciones e información técnica, que se relacione directamente con su quehacer.Participar de reuniones atingentes al área tanto con personal a cargo como con los diferentes equipos de trabajo.Solicitar la gestión de compra de materiales, insumos, repuestos, herramientas u otros requerimientos que se requieran para el normal funcionamiento del establecimiento.Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad relacionado con equipamiento e instalaciones de las cuales se encuentra a cargo.Crear y gestionar Plan de mantenimiento anual del Hospital Santa Rosa de MolinaTrabajar en el cierre de brechas de los distintos servicios o unidades en cuanto a infraestructura y equipamiento.Gestionar la compra de equipos médicos solicitados por los distintos servicios o unidades.Mantener catastro de equipos médicos con sus mantenciones al día.Creación y evaluación de proyectos de impacto para mejorar la atención de los usuarios.Crear bases de licitación en conjunto con finanzas para la realización de trabajos por empresas externas.Cumplir estándares de calidad y seguridad en todas las actividades que ejecute.Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y de los correspondientes manuales, procedimientos e instructivos en la ejecución de los trabajos.Cumplir funciones asignadas por Jefatura Directa que estén dentro de su competencia y que vaya dentro de la cooperación y reconversión de funciones al servicio del establecimiento priorizando la continuidad de la atención.Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.- Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de a lo menos 8 semestres, preferentemente Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Biomédico u otra carrera afín. Como carrera afín serán considerados, Ingeniería en: Estructuras, Geotecnia, Hidráulica y/o Constructor. Este título debe ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile según legislación vigente.- Excepcionalmente podrá ser considerada otra carrera profesio
