Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región de Atacama- Convocatoria- Jefe(a) Subdepartamento de Administración y Remuneraciones Dirección de Contabilidad y Finanzas Región de Atacama- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Administración- Región- Región de Atacama- Ciudad- Copiapó- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA****$ 2.622.960. **Aprox.Detalle Renta:- Primer Año- Mes Normal- $2.047.779.- Mes con Bonos- $3.773.322.- Mes Promedio- $2.622.960.- **Notas sobre Renta**:- **Renta Mes Normal**:Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre.- **Renta Mes con Bonos**:***Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.- **Renta promedio aprox.**:***Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos" dividido por los doce meses del año.**La contratación****de la persona****postulante que se adjudique la vacante, estará sujeto a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.**Objetivo del cargo- Administrar la gestión de personas, los bienes y recursos presupuestarios de la Dirección Regional y gestionar el correcto y oportuno pago de beneficios del personal de los Servicios MOP Regionales.- Funciones del Cargo- Gestionar y controlar el pago de viáticos al personal MOP de la región.- Gestión de personal DCyF regional.- Gestión de deudores por Remuneraciones.- Determinar necesidades regionales en cuanto a recursos humanos, financieros y materiales.- Gestión de compras de la Región.- Supervisión de bodega e Inventarios.- Controlar el presupuesto regional asignado.- Revisar y autorizar conciliaciones bancarias de viáticos de la Región.- Gestión de administración interna.- Dirigir el equipo de trabajo, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan al cumplimiento de las metas del área mediante un trabajo eficaz y eficiente.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Carreras Excluyentes: Sólo se considerarán postulantes titulados de las siguientes carreras: Administrador Público, Ingeniero en Administración Pública, Contador Auditor o Contador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniería en Finanzas o Ingeniero Financiero, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Ejecución de Empresas o carreras afines.**Especialización y/o Capacitación**Se valorará: Capacitaciones realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas**:- **Estatuto Administrativo.**- **Ley N° 19.886 y su reglamento.**- **Portal Mercado Público.**- **Normativa relativa a bienes muebles e inmuebles,**- **Manejo Office (Excel/Word)**- **Liderazgo**- **Comunicación Efectiva**- **Manejo de conflictos****- Gestión****de personas**Experiência sector público / sector privado**Experiência Laboral Excluyente: Experiência profesional de al menos 5 años en área afín y/o al menos 2 años ejerciendo roles de jefatura en área afín (luego de titulado). Se considerarán las Subrrogancias como experiência de jefatura, pero deben ser acreditadas.**Competencias**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**:**COMPETENCIAS TRANSVERSALES****NOMBRE COMPETENCIA****NIVEL ESPERADO****DEFINICIÓN NIVEL****1**Orientación al Cliente4Explora las necesidades e inquietudes de cada cliente, brindando un trato personalizado, que demuestra interés en cada uno/a de los/as mismos/as.- Aporta nuevos desafíos en el equipo al que pertenece, en pos de la mejora continua en la atención a clientes.- Establece estándares de calidad para los procesos de los que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de sus clientes.- Motiva al personal a su cargo o al equipo del cual forma parte, en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.- Promueve la aplicación de encuestas de satisfacción, para conocer cuál es la evaluación de sus clientes y prevenir futuras complicaciones.- **2**Orientación a la Eficiencia4Expresa satisfacción al lograr con eficiencia, sus objetivos y resultados planifica
