Institución- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /- Convocatoria- Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas- Nº de Vacantes- 2- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- RM o Regiones- Ciudad- Arica - Copiapó- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Cargo**Jefe/a Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas**Nº de Vacantes**2**Área de Trabajo**Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas**Región**Arica y Parinacota / Atacama**Ciudad**Arica / Copiapó**Calidad Jurídica**Contrata**Estamento**Profesional**Grado**11°Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación.**Región****N° de cupos****Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre**:**Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre**:Arica y Parinacota1$ 2.237.066$ 3.634.259Atacama1$ 2.135.834$ 3.238.925Objetivo del cargo- Coordinar los diferentes procesos de gestión y desarrollo de personas, en base a las instrucciones de el/a director/a regional y en congruencia con las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, proponiendo programas anuales y asegurando la correcta ejecución de las actividades, con la finalidad de desarrollar el ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la región, con estricto apego a la normativa legal vigente.- Funciones del Cargo**N°****FUNCIONES****1**- Supervisar la actualización de la hoja de vida de los/as funcionarios/as e ingreso de los actos administrativos, velando por un oportuno ingreso de la información al sistema interno y a la plataforma SIAPER de CGR, con el fin de cumplir con los procedimientos establecidos por la institución y la normativa vigente.- **2**- Proponer las actividades de capacitación de la región a los comités correspondientes y a el/a director/a regional, coordinando y supervisando la ejecución de las actividades programadas, con el fin de asegurar el desarrollo de las competencias de los/as funcionarios/as.- **3**- Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y actividades en materia de calidad de vida y ambientes laborales en la región, con el fin de asegurar ambientes laborales saludables.- **4**- Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño de los/as funcionarios/as, ingresando oportunamente la información requerida al sistema, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Asimismo, coordinar técnicamente la instancia de Junta Calificadora Regional, de acuerdo con la normativa legal vigente.- **5**- Coordinar con la Unidad de Procedimientos Disciplinarios (Subdirección Jurídica) las investigaciones sumarias o sumarios administrativos realizados en la región, con la finalidad de dar cumplimiento a las normativas que rigen al SRCeI.- **6**- Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y entrega de los beneficios del Subdepartamento de Bienestar y Atención de las Personas.- **7**- Identificar las necesidades de dotación de la región generando información oportuna para la toma de decisiones de el/a director/a regional.- **8**- Efectuar monitoreo y seguimiento a los procesos de selección correspondientes a su región con el nível central, y participar en las entrevistas de apreciación global según corresponda.- **9**- Ejecutar con alcance regional los programas y actividades relacionadas con la Unidad de Prevención de Riesgos, y velar por el correcto funcionamiento de los Comités Paritarios.- **10**- Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.- **11**- Participar en la tramitación de los actos administrativos relacionados con gestión de personas, con la finalidad de mantener actualizada la información de los/as funcionarios/as, cumpliendo con la legislación vigente.- **12**- Representar a el/a director/a regional en las instancias que éste determine en los ámbitos de su competencia.- **13**- Realizar las demás funciones relacionadas con su cargo que la jefatura le encomiende.- **Dependencia**:
