Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio- Convocatoria- JEFE(A) UNIDAD DE REMUNERACIONES GRADO 10°- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Alto Hospicio- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.331.622Condiciones- Acorde al estamento Profesional Grado 10º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Garantizar la correcta administración y gestión de las remuneraciones del personal del Hospital Alto Hospicio, cumpliendo con las leyes laborales y los convenios colectivos aplicables y vigentes, para asegurar el pago oportuno y preciso de sueldos, beneficios y retenciones, promoviendo así la satisfacción, la eficiencia en los procesos y el cumplimiento de las obligaciones legales y previsionales.- Funciones del Cargo1. Administrar y supervisar el proceso de remuneraciones del personal del hospital, asegurando el cálculo preciso y oportuno de los sueldos y beneficios de acuerdo con las leyes laborales aplicables (Ley 18.834, Ley 15.076 y Ley 19.664).2. Mantenerse actualizado sobre las leyes, reglamentos y normativas relacionadas con las remuneraciones y beneficios laborales, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y actualizando los procedimientos internos en consecuencia.3. Coordinar y supervisar la implementación de políticas y procedimientos para el cálculo de remuneraciones variables, bonificaciones, horas extras y otros conceptos salariales, asegurando su correcta aplicación y registro.4. Realizar el análisis y control de los descuentos legales y beneficios previsionales de los trabajadores, garantizando su correcta aplicación de acuerdo con la normativa vigente.5. Preparar informes y reportes relacionados con la gestión de remuneraciones para la alta dirección, otros departamentos u organismos externos, proporcionando información precisa.6. Gestionar los procesos de contratación y desvinculación de personal, en coordinación con la Unidad de personal, asegurando la correcta aplicación de las políticas y procedimientos relacionados con las remuneraciones.7. Brindar asesoramiento y apoyo a los funcionarios/as en relación con consultas y problemas relacionados con sus salarios, beneficios y descuentos, asegurando una comunicación clara y efectiva.8. Mantener un registro actualizado de los contratos, anexos y modificaciones salariales, asegurando la correcta documentación y archivo de la información relacionada.9. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con las remuneraciones y beneficios laborales, proporcionando la información solicitada y asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.10. Mantener un enfoque de mejora continua en la gestión de remuneraciones, identificando oportunidades de eficiencia, implementando nuevas tecnologías y herramientas que faciliten el proceso y optimicen los recursos disponibles.11. Realizar todas las labores encomendadas por su Jefatura, que tengan relación con temas de su competencia.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de:- Contador(a) Auditor(a);- Administrador(a) Público;- Ingeniero(a) Comercial;- Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos;- Ingeniero(a) en Administración de Empresas; o carreras afines.Especialización y/o Capacitación- Curso de remuneraciones sector público en salud- Curso de estatuto administrativo, normativa pública y/o gestión pública- Normativa de salud y previsión social- Ley de presupuesto- Microsoft office nível intermedioExperiência sector público / sector privado- (Excluyente): Experiência mínima de 3 años en área de remuneraciones, contabilidad, presupuesto o finanzar en sector público o privado; o(Deseable): Experiência en área de remuneraciones en contexto hospitalario.Competencias- Liderazgo para el cambio-
