Institución- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud de Maipú /- Convocatoria- Jefe de Departamento de Gestión de Personas- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Maipu- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.485.435Condiciones- Cargo Profesional a Contrata, 44 horas, Ley 18.834 Grado 8. Renta Bruta Mensual: $2.485.435.Objetivo del cargo- Liderar y dirigir el Departamento de Gestión de Personas, a partir de la administración, coordinación y control de los distintos procesos vinculados a los ámbitos de Gestión de Personas, diseñando e implementando planes y programas de trabajo contribuyendo al cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes y de esa esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del CRS Maipú.- Descripción del Cargo**Funciones del cargo**- Diseñar e implementar un modelo de gestión de personas que asegure la correcta planificación de la dotación, proceso de remuneraciones, contratación, mantención, evaluación del desempeño y desvinculación, conforme a los requerimientos del centro.- Supervisar y realizar acciones para cumplir los procedimientos asociados a personal, ejecutando el registro y control en Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y en Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).- Efectuar control de gestión de las materias de personal y honorarios que posibiliten el cumplimiento de los procesos presupuestarios y financieros asociados al Departamento de Gestión de las Personas, reportando oportunamente y a la Subdirección correspondiente los resultados obtenidos- Supervisar la gestión y el cumplimiento de los aspectos legales, administrativos y normativos del personal en las materias de acreditación institucional, licencias médicas, remuneraciones, permisos, feriados legales, renuncias, anotaciones, reintegros, términos, prórrogas, etc., principalmente en materias estatutarias y remuneraciones.- Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones y jefaturas del centro, respecto de las normativas en materias de Gestión de Personas- Realizar las gestiones para cumplir con las normas administrativas del Servicio Civil en las materias de gestión del desempeño individual y sistema de calificaciones.- Promover una cultura organizacional que asegure transparencia, rigurosidad y mejora continua.- Gestionar y supervisar el personal a su cargo que permita el logro del cumplimiento global de las actividades del Departamento, potenciando el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales.- Supervisar la Gestión de la Unidad de Personal velando por el correcto y oportuno inicio y termino de la relación laboral del personal del CRS Maipú, en sus diferentes modalidades de contrato y sus correspondientes actos administrativos asociados, dando cumplimiento a la normativa legal vigente.- Desempeñar las demás funciones y/o tareas que su jefatura directa o la Dirección del centro le encomiende en las materias de su competencia.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de la carrera de Ingeniería Comercial, Administración Pública u otras similares al cargo que postula, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por ésteEspecialización y/o Capacitación- Magister, Diplomado y/o postítulos atingentes al cargo- Formación en lo relativo a:- Normativa del Sector Público atingente al cargo.- Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)- Estatuto Administrativo- Remuneraciones- Acreditación Institucional- Excel Nível Intermedio o Avanzado- Planificación y Control de GestiónExperiência sector público / sector privado- 4 años de Experiência Laboral en funciones de Jefatura en áreas de gestión de personas en Instituciones Públicas de Salud.Competencias**Competencia Transversal****Nível****Descripción Conductual esperada****Orientación a la Calidad****4**Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el
