Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago- Convocatoria- Maestroa Especializadoa - Electricista NIVEL CENTRAL- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Aseo y Mantención- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta838.011Condiciones- **Lugar de Desempeño: Departamento de Administración y Control de Bienes, Nível Cental, Santiago.**- **Vacantes: 1** vacante- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta Mes Normal****Renta Bruta Mes con bonos**Nível Central01Departamento de Aministración y Control de Bienes19°$838.011.$679.149.$1.155.735.**Notas sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre. Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.- *Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago. El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.- Contrata, estamento técnico, grado 19º EUS- ** **Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.Objetivo del cargo- Realizar las reparaciones y mantenciones de las instalaciones y recursos del Servicio, en forma permanente y a requerimientos específicos, de acuerdo a sus diferentes especialidades.- Funciones del CargoRealizar nuevas instalaciones eléctricas y mantener en buen estado el funcionamiento de las que se encuentran en Servicio. Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.- Mantener en forma operativas las redes de agua potable y alcantarillado y velar por el buen funcionamiento de los servicios higiénicos.- Confeccionar, repara y mantener estructuras livianas, ventanas y puertas metálicas, trabajos de soldadura eléctrica en general.- Reparar pisos, muros e instalar cerámicos, flexit.- Elaborar un proyecto eléctrico de acuerdo a la normativa de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC- Verificar funcionamiento de la instalación eléctrica de acuerdo a normativa SEC.- Instalar equipos, artefactos y accesorios de acuerdo a normativa SEC.- Canalizar la distribución interior en bandejas porta conductores y molduras de acuerdo a normativa SEC- Canalizar la distribución interior en pilares de servicio y tuberías de acuerdo a normativa SEC.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Formación Educacional y experiência Legal (obligatorio): Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 276 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas**:- Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.- Título Técnico de Nível Medio y experiência laboral como Técnico de Nível Medio de 2 años como mínimo- _(Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)._- **Formación Específica Deseable**:- Poseer titulo técnico de nível super
