Mecánico De Servicio

Buscamos: Técnico con al menos 3 años de experiência como técnico mecánico, electromecánico o especialidad afín en maquinaria pesada y minería.Objetivo del Cargo: Realizar el mantenimiento preventivo, correctivo, mantenimientos mayores y overhaul de las maquinarias, diagnosticar y dar solución a los problemas de funcionamiento en el equipo. Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Chile.Funciones:- Realizar labores de mantenimiento preventivo que permita anteponerse a las fallas generando paradas mínimas de maquinaria.- Realizar mantenimientos mayores y overhaul de máquinas y/o equipos.- Revisar, reparar y mantener en condiciones de operación maquinarias y/o equipos.- Apoyar la compra de los repuestos necesarios para el cumplimiento de la disponibilidad de las máquinas y/o equipos.- Inspeccionar y comprobar el estado de maquinaria y equipo según los diferentes catálogos y especificaciones técnicas de la maquinaria y/o equipo.- Diagnosticar de acuerdo con el análisis de causa raíz, las posibles fallas en la maquinaria y/o equipos.- Realizar monitoreos de condición a los componentes según especificaciones técnicas establecidas.- Remplazar los componentes que por su estado de falla no permitan continuar con el servicio operativo de la maquina y/o equipo.- Verificar el estado de herramientas y equipos asignados para su labor diaria.- Asegurar la utilización adecuadas de los recursos a su cargo, evitando daños o perdida.- Elaborar informes de análisis causa raíz de las fallas presentadas en la maquinaria y/o equipos para toma de decisiones.- Cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional establecidas.Para lo anterior, es requisito:3 años de experiênciaManejo de elementos de protección personal, manejo de maquinaria y herramientas, conocimiento de trabajo en minería, interpretación de planos, Manejo de paquete office.Licencia de conducir clase B.Creemos en la igualdad de condiciones en el acceso al empleo, es decir, esta oferta de trabajo es consciente con el medio y las diversas realidades, por lo que se enmarca en la ley de inclusión laboral N°21.015.