Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 VacantesTermina en 3 días, 1 hora.CompletaAntonio José de Sucre 500, Antofagasta, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a al cargo de **Auxiliar de Bodega,** **_Grado 26° E.U.S_**, **de la** Dirección Regional de Antofagasta**, ubicada en la comuna de Antofagasta_._ La misión del cargo es apoyar el buen funcionamiento, orden, mantención y planificación de la bodega institucional, ajustándose a los protocolos y estándares establecidos, cumpliendo, a su vez, con los reglamentos de higiene y seguridad ante las distintas necesidades, respondiendo con eficiencia ante el trabajo bajo presión.**Vacantes**:_1_**I. Quiénes pueden**Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata o honorario, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.**II. Requisitos****_ Requisitos Generales_**Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.**_Requisitos Específicos_**- Licencia de educación media.- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.**III. Experiência deseable**:- 2 años de experiência en labores similares.**IV. Competencias del Cargo****_ Competencias Transversales_**- Trabajo Colaborativo- Orientación al Servicio**_Competencias Específicas_**- Orientación al Logro y los Resultados- Planificación y Organización- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo**V. Conocimientos esperados**- Dominio de herramientas informáticas, internet, office (Excel y Word) y correo electrónico.- Dominio de comunicación oral y escrita.- Manejo de Técnicas de atención de público/clientes.**VI. Principales Funciones**- Ubicar los bienes recibidos en el lugar de la bodega destinado al efecto.- Desembalar bultos y contar los bienes recibidos.- Mantener ordenadas y limpias las bodegas.- Realizar en conjunto con Encargado de Bodega inventarios periódicos y anuales.- Desempeñar las demás funciones y tareas que Encargado de Bodega y/o Encargado de Oficina de Abastecimiento le encomienden en las materias de su competencia.**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.- Copia simple de licencia de enseñanza media.- Documento de su última calificación de desempeño (si la hubiera).**VIII. Evaluación y selección****_ Escalafón de la Contrata_**Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:- Competencias 50%- Experiência 35%- Desempeño 15%La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.**_ Entrevista por Comisión de Selección_**Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.**IX. Plazo de p
