La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, _Grado 24_° EUS_, para las comunas de Rancagua y San Fernando, Región _de O'Higgins_. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.**Vacantes**:_3_Rancagua:2San Fernando: 1 (jornada diferida)**I. Quiénes pueden postular**Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual en la Región de O'Higgins.- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.**II. Requisitos**Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:- Ser ciudadano/a.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nível Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.**III. Competencias del cargo**- Trabajo colaborativo- Orientación al servicio- Comunicación efectiva- Flexibilidad y adaptación al cambio- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo**IV. Conocimientos esperados**- Manejo de Office.- Bases Curriculares de la Educación Parvularia.- Referente curricular de la JUNJI.- Políticas de trabajo con familias.- Políticas de buen trato.- Planificación y evaluación educativa.- Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.**V. Principales funciones**- Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.- Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.- Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.- Implementar experiências educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.- Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.- Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.- Participar en la implementación de experiências educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para postular**:- Currículum actualizado.- Certificado de título técnico.- Certificado de Antigüedad Laboral.**VII. Evaluación y selección**- Escalafón de la Contrata_Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:- Competencias : 50%- Experiência : 35%- Desempeño : 15%La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje
