DESCRIPCIÓN DEL PUESTO La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación, el propósito principal de este cargo es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidadades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.Principales Funciones del Cargo Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargoDiseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioridados.Estandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas de la institución y los instrumentos colectivos vigentes.Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación.Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la institución, según la metodología definida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución.Desarrollar mecanismos de reportería asociando con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas a definir.Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias. Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024REQUISITOS Carrera solicitada o especializacionesEl/la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.Competencias técnicas del cargo Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI.Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos.Conocimiento en Análisis de Datos.Habilidades de comunicación efectiva.conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensanciones e idealmente estadística y programación.Idioma y nivel requeridoDeseable inglés Intermedio Experiencia laboralAl menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones.BENEFICIOS Condiciones del cargo: Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeñoJornada de trabajo: Lunes a Viernes, (jornada completa)Modalidad de trabajo: Presencial "Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante".Oferta enmarcada en la Ley 21.015.***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntasCierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024
