Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Mercedes de Chimbarongo- Convocatoria- Profesional con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) Administrativo para el Hospital de Chimbarongo- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins- Ciudad- Chimbarongo- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Cargo a postular****Profesional con encomendación de funciones de Subdirector (a) Administrativo (a)****Nº de Vacantes****1.****Estamento****Profesional.****Remuneración****Grado 10° E.U.S. ($2.140.352 Bruto).****Lugar de Desempeño****Hospital de Chimbarongo.****Calidad Jurídica****Contrata.****Jornada de Trabajo****44 horas.****Dependencia Jerárquica del cargo****Director (a) Hospital de Chimbarongo.**Objetivo del cargo- Liderar la gestión administrativa del Establecimiento, velando por la adecuada gestión de las áreas financieros, físicos, informáticos, logísticos y de gestión de personas, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos y metas del Hospital y la implementación de las políticas estratégicas de la Institución, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa- Funciones del Cargo- Coordinar y supervisar la elaboración e implementación de un plan anual de compra y los respectivos procesos de compra que a este se asocien, consecuente con la formulación presupuestaria, a través de la plataforma de mercado público e intermediación Cenabast.- Supervisar y monitorear la correcta aplicación del Presupuesto y resguardo de los recursos financieros del Establecimiento mediante la implementación de procesos, actividades y tareas orientadas a informar a quien corresponda para la toma de decisiones acerca del uso y destino de los recursos financieros e implementar las acciones que se determinen en base al marco regulatorio Económico-Financiero-Contable.- Supervisar la gestión de los recursos físicos, financieros y humanos del Establecimiento, prestando el debido apoyo y soporte a la gestión asistencial, supervisando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, normas técnicas, instrucciones y estándares de calidad, proponiendo y desarrollando estrategias y planes de mejora que aseguren su capacidad operativa.- Velar por el cumplimiento de las normas de aplicación general dictadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil, en materia de gestión y desarrollo de personas, así como las políticas y estrategias emanadas de la Dirección del Servicio de Salud.- Garantizar y administrar el buen funcionamiento de los sistemas, tales como SIRH, SIAPER, entre otros, destinados a proveer información oportuna para la toma de decisiones, asesorando al Director en la formulación de acciones administrativas que deba realizar su Hospital, según los lineamientos del Servicio de Salud O'Higgins, ministeriales y del Servicio Civil.- Coordinar y supervisar la gestión oportuna del proceso crítico asociado al pago de remuneraciones de los/as trabajadores/as del hospital en virtud de las leyes 18.834, 19.664 y 15.076 y según lo establecido en la normativa procedimientos vigente y de la Dirección del Servicio de Salud, siempre conforme al presupuesto del Subtítulo 21, correspondiente al Establecimiento Hospitalario.- Coordinar programas de Capacitación según lineamientos de la Dirección del Servicio de Salud, con el objeto de detectar y cerrar brechas de competencia orientado al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Establecimiento Hospitalario.- Apoyar la gestión clínica y administrativa, proporcionando y manteniendo herramientas tecnológicas ad-hoc para estos fines tales como sistemas de información, equipamiento y red de comunicaciones en el Establecimiento, así como coordinar la mantención de forma segura y óptima del funcionamiento de las tecnologías de información en el Establecimiento en los que se incluye el hardware y la red de voz y datos.- Promover una organización centrada en una cultura de servicio de calidad orientada hacia los usuarios, en materias de disminución de trámites, optimización en la atención de público, eficacia en los sistemas de recaudación, admisión y manejo de archivos, fiscalizando la calidad en los níveles de entrega de los servicios no asistenciales prestados por el establecimiento, entre otras.- Implementar estrategias de desarrollo organizacional a fin de optimizar continuamente el funcionamiento de la organización y que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionari
