Institución- Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /- Convocatoria- Profesional con función de jefatura de Departamento de Retribución e Inserción -Subdirección de Capital Humano-ANID- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.483.077Condiciones- Renta Bruta Mensualizada$3.483.077Contrata Profesional- **Grado 5**(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de RemuneracionesDecreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas delServicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):**$ 3.096.997**Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):**$4.255.235**Este empleo considera 6 meses a prueba y una evaluación de la jefatura de ésta justificará su renovación.Por norma general, los empleos a contrata duran hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.**LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.**Objetivo del cargo- La misión principal es formular, gestionar y coordinar modelos de gestión relacionados con la verificación de cumplimiento de obligaciones generales, retribución y trayectorias laborales de becarios/as graduados/as (cuyo financiamiento de postgrado fue otorgado por ANID), de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos estratégicos de la Agencia.- Proponer nuevos mecanismos de retribución e inserción, a través de la implementación de nuevos instrumentos y/o nuevas alianzas estratégicas que permitan promover la vinculación de los talentos con las necesidades y desafíos del país, considerando avanzar en acortar brechas en materia de género, disciplinas y territorios- Revisar y definir diseño y modelo de gestión de nuevo departamento en la subdirección, junto con mantener comunicación directa con la Jefatura, actualizando la información respecto a las acciones en las materias de su competencia.- Funciones del Cargo**Gestionar e implementar**: Definir, coordinar y supervisar modelos de gestión e instrumentos de financiamiento público relacionados tanto con el monitoreo de cumplimiento de obligaciones (derivadas de convenios de becas) como a la contribución de la Agencia a la inserción de becarios/as graduados/as.**Articulación y generación de alianzas**: Formular, coordinar y supervisar un plan para fortalecer articulación, comunicación y generación de alianzas en el ecosistema de ciencia, tecnología, conocimiento e innovación con las universidades y otras entidades como servicios públicos, centros tecnológicos, organizaciones internacionales y empresas. Los cuales permitan diversificar las trayectorias de becarios/as graduados/as de ANID, aportando al desarrollo y necesidades del país.**Crear, liderar y supervisar área**: Esta función estratégica dice relación con la capacidad de asegurar la realización de las actividades con énfasis en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la verificación de la realización de reportes para la gestión interna y la capacidad de reportar constantemente aquellas materias inherentes a las actividades de la unidad que sean relevantes para la gestión. Todo lo anterior en el contexto de la creación de un nuevo departamento de la Subdirección Capital Humano.**Entorno y normativa** :Asesorar a la subdirección y tener un rol activo e informado sobre la normativa vigente, políticas, planes e instrumento relacionados con la inserción y retribución al país de capital humano.**Jefatura directa del cargo**: Subdirector(a) de Capital Humano**Área de desempeño**:Subdirección de Capital Humano**Clientes Internos**:Respecto a las actividades diarias, las principal
