Institución- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA- Convocatoria- Profesional de Capacitación- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Las Condes- Tipo de Vacante- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**MES NORMAL**SUELDO NIVEL 121.233.104MOVILIZACION11.440TOTAL HABERES MENSUALES1.244.544**_MES CON ASIG. MODERNIZACION_**SUELDO NIVEL 121.233.104ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL836.045MOVILIZACION11.440TOTAL HABERES MENSUALES2.080.589- El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.- 45 hrs. Semanales. Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas.- Objetivo del cargo- Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance del proceso de capacitación y de los objetivos del área, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.**FUNCIONES DEL CARGO**- Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentaciones correspondientes y manteniendo informada a su jefatura directa.- Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.- Participar del proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC), análisis de información y elaboración de propuesta de plan anual de capacitación (PAC) para presentar al Comité Bipartito de Capacitación.- Gestionar actividades programadas según el PAC, realizando programación, difusión, seguimiento y control, de acuerdo a lineamientos de la jefatura.- Definir en conjunto con las áreas que corresponda las especificaciones técnicas y los descriptores de cursos para la adquisión de actividades de capacitación, de acuerdo a modalidad de compra.- Participar del proceso de licitación de actividades de capacitación (elaboración de bases técnicas, revisión y análisis de ofertas, entre otros), según modalidad de compra.- Evaluar y realizar informes sobre el grado de satisfacción usuaria y grado de impacto de las actividades formativas realizadas con financiamiento del Hosdip.- Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con su área, de acuerdo a lineamientos establecidos.- Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.- Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.- Confeccionar y/o actualizar bases de datos, resoluciones, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, relacionados con capacitaciones, indicadores de calidad, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.- Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.- Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.- Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.- Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.- Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de carreras del área de la Administración, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.Especialización y/o Capacitación- Curso RCP básico.- Capacitación Plan de emergencia y evacuación.Cursos en el ámbito de su desemp
