Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Licancabur /- Convocatoria- PROFESIONAL DE CONTROL DE GESTIÓN- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Control de Gestión/Planificación /Estudios- Región- Región de Antofagasta- Ciudad- Calama- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.648.627Condiciones- Cargo a contrata para el Área de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 11º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensualizado. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargo- Coordinar y gestionar el monitoreo de los distintos instrumentos de gestión y planificación de la institución (de manera alineada con lo que formule el Departamento de Planificación Estratégica), llevando un control de las metas e indicadores de estos instrumentos, para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio Local, reportando información que dé cuenta de la gestión y asesorando a su jefatura para el mejoramiento de los procesos internos.- Funciones del Cargo- Colaborar con el Departamento de Planificación Estratégica en la formulación de los instrumentos de gestión de la Institución (Convenio de Desempeño Colectivo, Convenio de Gestión Educacional, Convenios de Desempeño de Alta Dirección Pública (ADP), Programa de Mejoramiento de la Gestión, Plan Estratégico Local, Plan Anual, etc.), de acuerdo con las directrices ministeriales y de la Dirección de Presupuestos, con el fin de conducir y mejorar la gestión del Servicio Local.- Recepcionar instrumentos formales de gestión, analizando metas e indicadores de desempeño del Servicio Local, para gestionar los procesos con sus contrapartes de la Subdirección.- Recepcionar y revisar los avances de los procesos, analizando los instrumentos marcos, retroalimentando a las contrapartes de cada departamento según corresponda.- Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas e indicadores contemplados en los instrumentos de gestión del Servicio Local, de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, mediante informes periódicos y sistematización de la información reportada por contrapartes, registrando níveles de cumplimiento y medios de verificación, para revisión con la jefatura previo al envío a las contrapartes institucionales.- Realizar informes periódicos de los modelos de gestión vigentes en el Servicio, recopilando información de cumplimiento, visualizando posibles mejoras de gestión, notificando a la jefatura correspondiente.- Sistematizar la información emanada de los instrumentos de gestión conforme a los requerimientos, con el fin de apoyar la toma de decisiones.- Analizar y sintetizar informes de los procesos, visualizando los avances y procesos a tomar en consideración para la mejora continua.- Generar coordinación con los gestores de procesos de cada Departamento del Servicio Local, revisando y liderando el seguimiento de cumplimientos de los compromisos realizados para concretar los procesos y asegurar la gestión.- Apoyar en la rendición de cuentas, mediante la elaboración de reportes de la gestión institucional, p
