Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Maule Costa /- Convocatoria- Profesional de Control de Gestión- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Control de Gestión/Planificación /Estudios- Región- Región del Maule- Ciudad- Cauquenes- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.950.720Condiciones- Este cargo corresponde a un cargo a contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 11° de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Maule Costa estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargo- Coordinar, gestionar y analizar el monitoreo de los distintos instrumentos de gestión y planificación de la institución (de manera alineada con lo que formule el Departamento de Planificación y Control de Gestión), diseñando, controlando y gestionando las metas e indicadores de estos instrumentos, para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio Local, reportando información que dé cuenta de la gestión y asesorando a su jefatura para el mejoramiento de los procesos internos.- Descripción del CargoÁrea de Dependencia: Planificación y Control de Gestión.Jefatura Directa: Encargado(a) de Control de Gestión y Subdirector de Planificación y Control de Gestión.**PRINCIPALES FUNCIONES**Colaborar con el Departamento de Planificación y Control de Gestión en la formulación de los instrumentos de gestión de la Institución (Convenio de Desempeño Colectivo, Plan de Mejoramiento de la Gestión, Convenio de Gestión Educacional, Convenios de Desempeño de Alta Dirección Pública (ADP), Programa de Mejoramiento de la Gestión, Proyecto Educativo Institucional, Plan Estratégico Local, Plan Anual, etc.), de acuerdo con las directrices ministeriales, la Dirección de Presupuestos y según lo definido en el sistema de planificación monitoreo y evaluación con el fin de conducir y mejorar la gestión del Servicio Local.Gestionar los instrumentos formales de gestión, analizando metas e indicadores de desempeño del Servicio Local, para gestionar los procesos con sus contrapartes de la Subdirección.Analizar y monitorear los avances de los procesos, comparando con los instrumentos marcos, explicando las desviaciones, riesgos en el cumplimiento de objetivos retroalimentando a las contrapartes de cada departamento según corresponda.Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas e indicadores contemplados en los instrumentos de gestión del Servicio Local, de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, mediante informes periódicos y sistematización de la información reportada por contrapartes, registrando níveles de cumplimiento y medios de verificación, para revisi
