Institución- Ministerio de Hacienda / Dirección de Compras y Contratación Pública /- Convocatoria- Profesional de Reclutamiento y Selección- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Reclutamiento y Selección- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Calidad Jurídica**:Contrata Transitoria hasta el 30 de abril del 2024.**Salario**:La posición tendrá una renta bruta mensual grado 15 EFS, correspondiente a $2.041.490De forma adicional, trimestralmente (en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) podría pagarse bono sujeto a cumplimiento de metas institucionales, ascendiendo la renta bruta en dichos meses a $2.494.949.La renta bruta mensualizada corresponde a $2.192.643.Objetivo del cargo- Dirigir y coordinar las acciones y actividades asociadas a la realización de procesos de reclutamiento y selección que habiliten y permitan contar con el talento requerido por la institución velando por la realización de procesos transparentes, objetivos, probos y de calidad técnica, especialmente para los cargos asociados al programa de Mejora de la Calidad del Gasto en las Compras Públicas.- Funciones del Cargo- Proponer y coordinar la elaboración y actualización de los perfiles de cargo asociados a los cargos requeridos y validación con las jefaturas al cargo.- Definir, coordinar y evaluar los programas y procedimientos relativos al ingreso de nuevos talentos, que permitan contar con personas con las competencias y motivación necesarias para alcanzar los objetivos institucionales.- Realizar publicación oportuna de los cargos en los medios definidos para ello.- Generar revisión curricular de los postulantes en función de los requisitos definidos en el perfil.- Coordinar y realizar entrevistas técnicas y de comisión global con las áreas que les corresponda participar en dichas instancias.- Elaboración de informes de la evaluación psicolaboral.- Generar cierre y acta del proceso de selección realizado.- Mantener informadas a las jefaturas correspondientes respecto de los avances y estados de los procesos de reclutamiento y selección- Proponer mejoras en los procesos de su ámbito e identificar y levantar riesgos que puedan afectar el cumplimiento de sus objetivos.- Apoyar al equipo de Gestión y Desarrollo de Personas con los ámbitos técnicos que sean de su responsabilidad.- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Mínimo: Título de psicólogo de una institución reconocida por el Estado.Especialización y/o Capacitación- Conocimientos Mínimos:- Procesos de Reclutamiento y Selección- Gestión por Competencias- Conocimientos Deseables:- Estatuto administrativo- Desarrollo OrganizacionalExperiência sector público / sector privado- Experiência Mínima: Al menos 1 años de experiência en áreas de reclutamiento y selección realizando el proceso completo.Experiência Deseable:Experiência en el sector público.Experiência en reclutamiento y selección de perfiles del ámbito tecnológico.Competencias**Transversales**:Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.Orientación al Usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de clientes, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro. Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidadesResponsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo. Respeta las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia, probidad, y ética, aun en situaciones adversas y bajo presiones de cualquier índole.Orientación a los Resultados de Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superac
