Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago- Convocatoria- Profesional de Relaciones Públicas y Comunicación Estratégica- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.052.111Condiciones- Renta acorde con el grado 10° de la E.U.S según Ley 18.834Objetivo del cargo- Comunicar las acciones realizadas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas como un elemento clave en el cumplimiento de los objetivos de la institución, a través del perfeccionamiento de los canales de comunicación interna y el fortalecimiento de los vínculos labores.- Funciones del Cargo- Diseñar el plan de comunicación interno y externo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de la Personas- Orientar e informar a los funcionarios en las materias establecidas por nuestra Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.- Optimizar los Canales de Comunicación interna, con planteamiento estratégico e innovador.- Determinar factores del comportamiento laboral que inciden en la entrega de información a los trabajadores.- Armonizar las relaciones interpersonales, para así mejorar la comunicación con los funcionarios.- Generarán vínculos de relaciones duraderas, de confianza y valoración, teniendo como pilar la actitud, la formación y la comunicación con los funcionarios.- Realizar y coordinar los eventos conmemorativos y las actividades programadas.- Gestionar la comunicación externa, desde la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.- Mantener un seguimiento de los indicadores de rendimiento y resultado de las funciones realizadas.- Evaluar el nível de efectividad de los canales de Comunicación interna utilizados en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, hacía los funcionarios.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Titulo de Relaciones Públicas, Periodista, Publicista, Ingeniero en MarketingEspecialización y/o Capacitación- Microsoft Office (Nível Usuario)- Habilidades Personales- Diseño- Liderazgo- Ética Pública- Experiência de Clientes- Comunicación Interna- Comunicación Oral y EscritaExperiência sector público / sector privado- 3 años de experiência en funciones de Coordinación de Relaciones Públicas y Comunicación Estratégica en el sector Público o Privado.Competencias- **Comunicación clara y efectiva**:llegar al problema rápidamente y comunicar a la perfección las dudas de los clientes para no causarles más confusión. Mantén la comunicación clara y simple para que el usuario se vaya satisfecho con la respuesta recibida.- **Manejo en las comunicaciones internas**: los canales y mecanismos de información que existen dentro de una organización determinada, y cuyo destino es el mismo personal que trabaja en ella, en sus diversos departamentos o modalidades organizativas.- **Actitud**:colaborativa y participativa para el logro de los objetivos de la organización.- **Optimismo**:como actitud positiva que se traduce en alegría, por la actividad como fuente de realización.- **Disposición al riesgo controlado**: voluntad de vencer obstáculos, emplear, tiempo y trabajo para estimar las ventajas y desventajas de los cambios.- **Motivación**: se resume en la muestra de interés, impulso y entusiasmo de obtener resultados óptimos.- **Manejo de la Comunicación**:capacidad de diálogo, de transmitir y recibir información de una manera clara y específica.- **Eficacia en la oratoria**: hablar con claridad, pero además con entusiasmo, eficacia y persuasión.- **Orientación al Usuario**:Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los trabajadores, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro. Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.- **Trabajo bajo Presión**: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nível de des
