Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Atacama /- Convocatoria- Profesional Formación y Desarrollo- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región de Atacama- Ciudad- Copiapó- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.348.184Condiciones- La renta corresponde a Grado 12 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:Renta bruta promedio mensualizada: $2.348.184.Renta bruta sin bonos: $1.965.343- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)Renta bruta con bonos*: $3.221.868. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.**El monto indicado es referencial.Objetivo del cargo- Desarrollar los procesos relativos a la provisión del personal, a la gestión del desempeño y al desarrollo integral de las personas funcionarias del Servicio Local de Educación Pública Atacama, acorde a los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Funciones del Cargo**Funciones**a) Desarrollar el Plan Anual de capacitación y el perfeccionamiento acorde a lineamientos estratégicos, de los funcionarios y funcionarias del SLEP Atacama, de acuerdo con los intereses que manifiesten los distintos estamentos, conciliándolos con las necesidades de capacitación detectadas a través de los instrumentos diseñados para estos fines.b) Implementar el proceso de inducción a los funcionarios que se integren al Servicio Local, el que incluye la documentación necesaria para desempeñar sus funciones, cuando corresponda.c) Colaborar en el proceso de evaluación de desempeño y calificación de los funcionarios/as afectos al estatuto administrativo.d) Desarrollar y/o actualizar los perfiles de cargo de los funcionarios/as del SLEP Atacama.e) Desarrollar un modelo de gestión del clima laboral para los funcionarios y funcionarias del SLEP Atacama, de acuerdo a los documentos reguladores como el programa de calidad de vida laboral, código de ética, protocolo de maltrato, acoso laboral y sexual, entre otros.f) Colaborar en el diseño e implementación de diferentes manuales, politicas, programas y planes de la Unidad de Formación y Desarrollo, acorde a la normativa vigente.g) Ejecutar los proceso de reclutamiento y selección, movilidad interna, practicas para chile, ADP u otros asociados, de la adminisvelando por el cumplimiento normativo y las orientaciones técnicas del Servicio Civil.h) Colaborar en la administración de las plataformas que dispone el servicio civil para los procesos de reclutamiento y selección.i) Cumplir con las demás funciones que el Director/a Ejecutivo/ y/o la jefatura directa asigne acorde al rol de la unidad y la normativa vigente.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente**Carrera: Psicólogo/a - Administrador/a Público**Especialización y/o Capacitación- Se valorará capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar:- Política de Gestión de Personas- Capacitación en el Sector Público- Gestión de Ambientes Laborales- Reclutamiento y Selección en el Sector PúblicoExperiência sector público / sector privadoExperiência laboral de 4 o más años en servicios público y/o municipalExperiência laboral entre 3 y 4 años en funciones en servicios público y/o municipalExperiência laboral entre 1 y menos de 3 años en servicios público y/o municipalExperiência laboral de menos de 1 año en en servicios público y/o municipal - Experiência Sector PrivadoCompetencias**VALORES Y PRINCIPIOS TRANSVERSALES****para el ejercicio de la Gestión Pública****Probidad y Ética en la Gestión Pública**Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, respetando las políticas institucionales, resguardando y privilegiando la generación de valor público y el interés general por sobre el particular. Implica la habilidad de orientar a otros hacia el cumplimiento de estándares éticos.**Vocación de Servicio Público**Capacidad de reconocer el rol que cumple el Estado en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al ser
