Institución- Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Parvularia /- Convocatoria- Profesional Unidad de Planificación Estratégica y Control de Gestión- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.623.204Condiciones- Renta corresponde a un profesional grado 10° E.U.S., de acuerdo con el siguiente detalle:Renta bruta mensualizada (promedio) $2.623.204Renta bruta meses sin asignación de modernización** (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 2.140.352**Renta bruta meses con asignación de modernización **(Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.588.908**La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación durante el año 2024.Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nível jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.Objetivo del cargo- Contribuir en el proceso de planificación interna del servicio, según los lineamientos entregados por la autoridad, jefatura e instituciones externas al servicio en esta materia. Además, deberá apoyar en los procesos de control de gestión, gestión de riesgos, evaluación de programas sociales y procedimientos a nível institucional, a través del monitoreo de los compromisos institucionales a nível nacional y/o elaboración de productos, todo en conformidad a las políticas internas y a las normativas legales vigentes, disponiendo a la jefatura información oportuna y de calidad.- Funciones del Cargo**Funciones**:- Apoyar el proceso de formulación de las definiciones estratégicas del Servicio, con las áreas claves de la Institución, en el marco de los lineamientos gubernamentales e institucionales.- Apoyar en la Identificación y definición de los procesos estratégicos del Servicio, de acuerdo con su criticidad e impacto, estableciendo mejoras continuas, controlando la matriz de riesgo y generando mayores níveles de eficiencia de la gestión.- Gestionar los sistemas de seguimiento, información y monitoreo, evaluando de modo permanente el estado de avance de los compromisos y resultados de los Programas e iniciativas del Servicio y de los procesos de soporte asociados, de conformidad a los estándares de calidad definidos por la Dirección, informado a su jefatura y gestionado acciones correctivas que aseguren los níveles de cumplimiento comprometidos.- Analizar las variables que afectas los procesos estratégicos en lo que participa.- Analizar y evaluar los medios de verificación que dan cuenta de los indicadores a su cargo.- Apoyar a funcionarios de las distintas áreas del servicio para el cumplimiento del proceso de formulación, ejecución, monitoreo y retroalimentación de las planificaciones internas del servicio y/o otros procesos.- Reportar a su jefatura el estado de avance de la gestión institucional.- Acompañar a los equipos programáticos en la evaluación y el proceso de reformulación de sus programas de trabajo ante el Ministerio de Desarrollo Social.- Apoyar en la elaboración de reportes de Gestión solicitados al servicio.- Identificar espacios de mejora en procedimientos, estándares y proyectos propios de la unidad o del servicio y proponer alternativas de abordaje y/o soluciones.- Elaborar actos administrativos que sustenten los procesos encomendados en caso de que correspondan.- Asesorar a la jefatura y profesionales de la Unidad, en todas las materias de su competencia.- Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende su Jefatura en materias de su competencia.- Cumplir con los compromisos e indicadores de desempeño asociados a su función.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán
