Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía Ruiz- Convocatoria- PSICÓLOGO-A DEPARTAMENTO DESARROLLO DE PERSONAS- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Social- Región- Región de Atacama- Ciudad- Vallenar- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.644.906Condiciones- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- Se ofrece cargo contrata de la ley 18.834 en jornada laboral de 44 horas, remuneración correspondiente a °14 EUSObjetivo del cargo- Profesional a cargo de los Procesos de Reclutamiento y Selección de la Institución.- Participar de actividades del Departamento de Desarrollo de Personas y Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.- Funciones del CargoPrincipales **Responsabilidades**:- Gestionar, administrar y liderar Procesos de Reclutamiento y Selección de acuerdo a Procedimiento Institucional.- Asesorar a los clientes internos en la definición de los requerimientos, colaborar en la creación de perfiles de cargo, de acuerdo a lineamientos internos y externos en la materia.- Gestionar las respuestas a solicitudes de transparencia recibidas por el área, en tiempo y calidad, de acuerdo con los procedimientos institucionales.- Elaborar informes Psicodiagnósticos cuando corresponda.- Controlar y reportar estado de avances de los procesos de reclutamiento y selección, a través de los mecanismos internos de reporte.- Velar por la trasparencia de los procesos de Reclutamiento y Selección, conforme a las políticas definidas por el Servicio Civil y el Servicio de Salud Chiloé- Participar en actividades de diagnóstico e intervención de clima laboral.- Profesional de apoyo Programa Calidad de Vida Laboral.- Llevar a cabo acciones correspondientes a abordaje del ausentismo.- Apoyar la coordinación de actividades desarrolladas por la Subdirección de Recursos Humanos, en el marco de hitos de desempeño, trayectoria y otros afines.- Apoyar la gestión de las Unidades de Capacitación y Bienestar, de acuerdo a las indicaciones de su jefatura.- Intervenir y mediar en la resolución de conflictos interpersonales entre los funcionarios del establecimiento.- Contención emocional e intervención en crisis a funcionarios del establecimiento cuando corresponda.- Otras actividades indicadas por sus superiores.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Psicólogo(a), registro en Superintendencia de Salud.Especialización y/o Capacitación- Excluyente:- Formación de post grado/post título en Psicología Laboral, Organizacional y/o Psicodiagnóstico.- Deseable:- Deseable capacitación en Selección de Personal.- Deseable formación en Normativa Vigente Dirección Nacional Servicio Civil.- Deseable formación Office.Experiência sector público / sector privado- Experiência profesional de acuerdo a requisitos legales: 1 año de experiência para carreras de a lo menos 10 semestres y 2 años de experiência para carreras de a lo menos 8 semestres.Excluyente:- Experiência de al menos 1 año en Recursos Humanos en Sector Salud.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libr
