Institución- Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /- Convocatoria- PSICOLOGO(A) DESARROLLO ORGANIZACIONAL- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Agronomía /Agrícola /Forestal- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.123.255Condiciones- La contratación se realizará bajo la modalidad a Contrata asimilado a grado 12 de la Escala Única de Sueldos, lo que equivale a una renta bruta de $1.733.419 en los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre. La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre a una renta bruta $2.902.926 según la ley de modernización N°19.553 (sujeto a cumplimiento de metas institucionales) durante el primer año, luego se agrega el porcentaje del desempeño colectivo que corresponda. La remuneración bruta mensualizada equivale a $2.123.926. Se hace presente que la primera designación contractual será por tres meses y su prórroga se encontrará sujeta a una evaluación de desempeño positiva por parte de la jefatura. Sin perjuicio de lo anterior, todas las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las funciones que sirva la persona expiran en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.Para este proceso de selección se considerará un criterio de selección preferente para personas en situación de discapacidad de acuerdo a lo establecido en las indicaciones contenidas en la Ley 20.422. Esta selección preferente se aplicará en igualdad de condiciones de mérito.Objetivo del cargo- Implementar, ejecutar y mejorar los diferentes procesos y actividades de desarrollo organizacional definidos en normativas, procedimientos, instructivos, políticas u otros documentos en ODEPA, asegurando su oportuno cumplimiento, definición, registro y reporte, con el fin de procurar que la institución reconozca al capital humano que la constituye.- Funciones del Cargo- Diseñar y ejecutar procedimientos, actividades e iniciativas, de desarrollo organizacional que fomenten la retención de talento y la carrera funcionaria, considerando las necesidades del Servicio y sus objetivos estratégicos.- Colaborar en la implementación de políticas y prácticas de género, asegurando la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, promoviendo la equidad de género en todos los níveles del Servicio.- Desarrollar e implementar programas de inclusión que fomenten la diversidad y la integración de personas con diferentes habilidades, experiências y perspectivas en el entorno laboral.- Realizar evaluaciones y diagnósticos relacionados con el clima laboral y el bienestar emocional del personal, proponiendo acciones y soluciones orientadas a mejorar su calidad de vida y promover un ambiente laboral saludable.- Apoyar en la ejecución del proceso de aplicación de las encuestas de riesgos psicosociales determinadas por la autoridad sanitaria, así como proponer estrategias en el tratamiento de las brechas en ellas detectadas.- Implementar, coordinar y liderar iniciativas relativas a Calidad de Vida Laboral, considerando para ello las guías entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Asesorar en la ejecución y adecuación del sistema de gestión por competencias institucional, promoviendo su aplicación en los distintos procesos relativos al desarrollo del personal y proponiendo las mejoras necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (requisito excluyente).Especialización y/o Capacitación- Deseable conocimiento y/o experiência en:Manejo de nível intermedio de herramientas computacionales.Excluyente:- Desarrollo Organizacional.- Gestión de Clima Laboral.- Gestión por Competencias- Experiência en Género e Inclusión.- Acreditar experiência profesional en cargos de Reclutamiento y Selección y/o Desarrollo Organizacional y Género en el sector público, no inferior a 3 años.Experiência sector público / sector privadoAñ
