Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda- Convocatoria- Psicólogo (a) Laboral para la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Desarrollo Organizacional- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Peñalolén- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.293.485Condiciones- Contrato a Honorarios, 44 horas semanales a desempeñar inicialmente en modalidad semipresencialQuien se adjudique la vacante deberá contar con computador personal y acceso a internet para desempeñar las funciones requeridas por el cargoObjetivo del cargo- Responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personas y colaborar activamente en el desarrollo de los procesos y planes de acción tendientes a la mejora del clima laboral y calidad de vida de los funcionarios del Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda- Descripción del Cargo- Publicar según protocolo, cargos vacantes en la página Empleos Públicos, plataformas alternativas e internamente en el INRPAC.- Efectuar filtro curricular.- Coordinar y gestionar las respectivas Comisiones de Selección.- Realizar el acta de cierre de cada proceso de selección.- Comunicar los resultados a través del portal de empleos públicos para informar respecto del resultado de cada proceso de selección- Diseñar y difundir material de apoyo a través de campañas comunicacionales respecto de derechos y deberes funcionarios en materia de convivencia y clima laboral.- Gestionar y coordinar la ejecución de Exámenes de Medicina Preventiva del Adulto (EMPA)- Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos de acompañamiento y abordaje del clima laboral solicitado por las distintas Unidades y/o Dirección del Instituto- Apoyar la implementación de las actividades definidas por el Plan de Trabajo Institucional en materia de Riesgos Psicosociales.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título de Psicóloga/o mención Laboral OrganizacionalRegistro vigente en la superintendencia de saludEspecialización y/o Capacitación- Deseable cursos de especialización en selección de personas, modelo de gestión por competencias, estrategias de intervención en clima laboral y prevención del maltrato, acoso laboral y o sexualExperiência sector público / sector privado- Deseable Experiência profesional de al menos 2 años en cargos similares en sector público y/o privadoCompetencias**NOMBRE COMPETENCIA****NIVEL ESPERADO****DEFINICIÓN NIVEL**BUEN TRATO AL USUARIO3Mantiene comunicación continua con los usuarios, basada en la confianza de la calidad del servicio entregado, informando sobre cambios en el esquema de atención u otros temas vinculados directamente con su satisfacciónRealiza el seguimiento de las respuestas entregadas y/o acuerdos definidos con los usuarios, asegurándose de evaluar su nível de cumplimiento, modificado y ajustando los planes de trabajo con el fin de garantizar la satisfacción y tranquilidad de los usuariosResuelve de manera satisfactoria situaciones de conflicto y/o insatisfacción por parte de los usuarios, procurando mantener un clima de respeto y cordialidad.Utiliza medios formales para obtener la retroalimentación de los usuarios, aplicando estrategias concretas para la implementación de acciones que mejoren el servicio entregadoTRABAJO COLABORATIVO3Aporta activamente hacia el logro de un buen clima laboral y espíritu de cooperación al interior de su Unidad o CR.Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipoAnima y motiva a los demás, reconociendo públicamente los logros de los Integrantes del equipo con desempeños destacados.Capacita a los integrantes del equipo, potenciando sus fortalezas y mejorando sus debilidadesMANEJO DE CONFLICTOS3Promueve un ambiente de respeto entre las partes involucradas en un conflicto de interesesMuestra un estilo de gestión que incentiva el diálogo y la participación de todas las personas en la generación de soluciones a los conflictos presentesAporta perspectivas creativas para la solución de los conflictos en los que está implicadoPENSAMIENTO ANALITICO3Utiliza diversas técnicas para disgregar los problemas complejos en las partes que los componen e identificar varias soluciones, ponderando el valor de cada una de estas alternativas.PLANIFICACION ORGANIZACION3Realiza un seguimiento de la cal
