La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere cubrir reemplazo por 3 meses a **Psicólogo(a) Encargado (a) de Oficina **Clima Laboral,** en grado 12° EUR, para la Subdirección de Gestión y desarrollo de personas de la Dirección Regional de Ñuble, comuna de Chillán, Región de Ñuble.Importante: Requiere disponibilidad inmediata.La misión del cargo es _asesorar, orientar y monitorear técnicamente a las unidades educativas a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos, el acompañamiento a los equipos de trabajo para la gestión de conflictos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las unidades educativas, la generación de ambientes bien tratantes._**Vacantes**:_1._**II. Requisitos Generales / Específicos**- Requisitos Generales_Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano (a) o extranjero (a) poseedor (a) de un permiso de residencia.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de **Psicólogo (a)** otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**III. Experiência**:- Acreditar experiência profesional no inferior a 1 año en funciones del área de clima laboral y/o desarrollo organizacional.**IV. Competencias del Cargo**- Competencias Transversales_- Trabajo Colaborativo- Orientación al Servicio- Competencias Específicas_- Manejo de conflicto, crisis y negociación- Comunicación efectiva- Impacto e influencia**V. Conocimientos**:- Mediación y gestión de Conflictos Laborales- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en equipos de trabajo- Marco Normativo del Acoso Laboral y/o Sexual- Nociones de la Norma Chilena sobre Igualdad de Género, Calidad de Vida Laboral, Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (NCh 3262)- Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21)- Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes- Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado- Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo**VI. Principales Funciones**- Diseñar y desarrollar estrategias para implementar acciones que propendan de manera transversal, a la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines y oficinas de JUNJI orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.- Asesorar y acompañar la implementación de la estrategia institucional de Cuidado de Equipos y Autocuidado (CEA), para funcionarios (as) de jardines y oficinas.- Asesorar y/o implementar actividades de intervención en los climas laborales de los equipos educativo y de oficinas basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.- Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en Direcciones Regionales y Dirección Nacional.- Asesorar, acompañar a los equipos de trabajo respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales.- Diseñar y promover estrategias y buenas prácticas laborales tales como la reincorporación asistida a funcionarias (os), la prevención de enfermedades profesionales de salud mental entre otras.- Asesorar técnicamente a Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas.**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.- Fotocopia simple de certificado de título- Certificado que acredite experiência laboral solicitada**:- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera), especialmente en los conocimientos requeridos del punto V del presente anuncio.- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:- Identific
