La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar en calidad de reemplazo a Profesional de Gestión Psicólogo/a, Grado 12° E.U.S., para la Unidad de Reclutamiento y Selección de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, comuna de Copiapó, Región de Atacama. La misión del cargo es realizar los procesos de reclutamiento y selección de JUNJI Atacama y asesorar permanentemente a las y los funcionarios y postulantes, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y normativa institucional vigentes a través de metodologías y herramientas fiables y válidas, para cubrir las vacantes de contrata y reemplazo en los tiempos requeridos, con la finalidad de mantener la dotación necesaria con personal idóneo para entregar educación de calidad y bienestar integral a los niños y niñas.Vacantes: 1**II. Requisitos Generales / Específicos**Requisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos Específicos- Título profesional de la carrera Psicología de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**III. Experiência requerida**- Experiência profesional de al menos 1 año realizando procesos de reclutamiento y selección de personas, y que haya contemplado aplicación de instrumentos de evaluación psicolaboral.**IV. Competencias del Cargo**Competencias Transversales- Trabajo colaborativo- Orientación al servicioCompetencias Específicas- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo- Planificación y organización- Iniciativa y autonomía**V. Principales Funciones**- Planificar y diseñar los procedimientos de selección de personas.- Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa vigente.- Gestionar la selección, contratación o actualización de contratación.- Gestionar personal de reemplazo para JJII y Dirección Regional.- Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales.- Apoyar el desarrollo de políticas, procedimientos y herramientas de gestión en reclutamiento y selección.- Asesorar y acompañar a las contrapartes, así como a los y las funcionarias.**VI. Conocimientos**:- Manejo de Microsoft Office- Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral- **Entrevistas por competencias**:- Elaboración de informes psicolaborales- Estatuto Administrativo- Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección- Conocimiento en materias de inclusión y género- Ley de acceso a la vida privada- Conocimiento de carácter excluyente.**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:- Currículum actualizado.- Copia simple de certificado de título.- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado.- Acreditar experiência laboral solicitada en punto III**:- Personas extranjeras además deben adjuntar su certificado de residencia otorgado por el Servicio Nacional de Migraciones, correspondiente a la autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país o certificado de residencia en trámite.- El certificado de antecedentes tiene una vigencia de 60 días desde su fecha de emisión.**Para acreditar la experiência laboral requerida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:- Identificación personal- Nombre y funciones específicas del cargo- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.No se considerará válido para acreditar experiência laboral: finiquitos, contratos, certificados de relación laboral, o cualquier tipo de documento que no se ajuste al formato
