Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría- Convocatoria- SUBDIRECTOR(A) ADMINISTRATIVO(A)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.096.997Condiciones- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 5 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Liderar la gestión administrativa y financiera del hospital, coordinando todo el proceso técnico-administrativo en las áreas de Contabilidad y Finanzas, Abastecimiento, Recursos Físicos, Informática y Alimentación, con la finalidad contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales, conforme a las normativas técnicas, legales y éticas que regulan esta actividad.- Funciones del Cargo- Liderar la gestión administrativa y financiera del Hospital, coordinando todo el proceso técnico-administrativo en las áreas de Contabilidad y Finanzas, Abastecimiento, Recursos Físicos, Informática y Alimentación, con la finalidad contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales.- Revisar la información financiera estableciendo los mecanismos de control y evaluación de la gestión acorde a las necesidades del Hospital, anticipando situaciones críticas, definiendo planes de intervención y emitiendo reportes para la toma de decisiones.- Verificar que se cumpla la planificación de las compras necesarias para correcto funcionamiento de los servicios del Hospital.- Negociar con cada área y unidad el gasto del presupuesto, desarrollando estrategias para cumplir la misión de la unidad y salvaguardando el presupuesto definido.- Cautelar y mantener equilibrio financiero del hospital.- Colaborar con el cumplimiento de los objetivos sanitarios desde el proceso de ejecución de recursos, tanto financieros, físicos como tecnológicos, planificando, gestionando y evaluando la utilización de los mismos, en coordinación con la Dirección del establecimiento.- Elaborar la propuesta presupuestaria anual con las orientaciones e indicadores que garanticen una gestión eficiente de los recursos disponibles, en materias relacionadas con presupuesto, disciplina financiera, desarrollo de proyectos de inversión e indicadores de gestión asociados.- Participar en todas las instancias donde se evalúen materias relacionadas con inversiones en equipamiento médico e industrial, proyectos, obras civiles y gestión presupuestaria financiera del Hospital.- Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento y distribución de productos e insumos en el establecimiento, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos.- Coordinar y gestionar al recurso humano de la Subdireccion, velando por el cumplimiento de las funciones a realizar.- Liderar las reuniones con los Jefes de Unidad para revisar el trabajo contingente e identificar aspectos que se pueden mejorar.- Coordinar los permisos administrativos, vacaciones y feriados legales, asegurando un adecuado funcionamiento de la subdirección.- Evaluar el desempeño de los miembros del equipo e identificar necesidades de capacitación de cada uno de ellos.- Participar de los procesos de reclutamiento y selección e inducción al puesto de trabajo del personal de la unidad.- Mantener un buen clima laboral en la Subdirección a través de la mediación en los conflictos y favorecer instancias de comunicación informales para desarrollar capital social en la Subdirección.- Cumplir de forma óptima con los indicadores de gestión y trabajar en la gestión de ellos para garantizar el logro.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
