Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a, estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Comunicación y Ciudadanía, de la Dirección Regional del Antofagasta, ubicada en la comuna de Antofagasta.La misión del cargo es establecer vínculos participativos y no discriminatorios con la ciudadanía a través de una política comunicacional, que permita difundir la labor institucional del Servicio a nivel regional para posicionar a la Junta Nacional de Jardines Infantiles como un referente y un actor relevante en la educación parvularia.Vacantes: 1II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título profesional de Periodista o Relacionador/a Público o afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. III.- Experiencia Será excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.Deseable contar con al menos 2 años de experiencia profesional en cargos de jefatura.Deseable contar con una experiencia profesional no inferior a 3 años en el área de comunicaciones. IV.- Competencias del CargoCompetencias transversales Trabajo colaborativoOrientación al servicio Competencias específicas Liderazgo de equiposOrientación estratégicaComunicación efectiva V.- Conocimientos Específicos Manejo de Office.Fotografía.Suite Adobe y programas de edición de productos audiovisuales.Estrategia y Gestión de Redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube, Instagram).Conocimientos en gestión de calidadGestión de prensaEdición de productos audiovisualesLey 19.880 sobre procedimientos administrativos.Ley 20.285 sobre acceso a la información pública.Ley 20.500 sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública.Compras públicas. VI.- Principales Funciones Supervisar la ejecución de la política y la estrategia comunicacional institucional en la Dirección Regional.Asesorar a la autoridad regional y demás jefaturas en materias comunicacionales y de vinculación con la sociedad civil.Planificar, coordinar y producir las comunicaciones internas y externas, con sus correspondientes hitos.Desarrollar espacios de comunicación y diálogo entre la JUNJI y la ciudadanía para difundir y retroalimentar la acción de esta institución, de manera participativa y no discriminatoria.Gestionar las redes sociales utilizadas en la institución.Generar informes o reportes a Dirección Nacional y a la Autoridad Regional, cuando corresponda.Elaborar Plan Anual de Compras.Asesorar a la Autoridad Regional, en otras temáticas inherentes al área. VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Curriculum actualizado.Fotocopia simple de certificado de título.Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página .Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página .Certificados de cursos de perfeccionamiento, Magíster, diplomados, postítulos o especialización en el punto VI (si los hubiera).Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a.Certificado que acredite experiencia profesional de al menos 2 años. ** **?Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, o del área de Recursos Humanos) que indique: Identificación personal.Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite, o RRHH. El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 22 de mayo de 2024.- Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. X.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral en calidad de contrata.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica". IMPORTANTEEs responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, así como de adjutnar TODA la documentación solicitada, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso,
