Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José- Convocatoria- SUBDIRECTOR(A) GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Independencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.096.997Condiciones- Renta bruta perteneciente a G°5 EUS (DFL N°28, SSMN)Objetivo del cargo**DEPENDENCIA JERÁRQUICA**Director(a) HSJ**RELACIONES INTERNAS**- Director- Equipo directivo**Equipo de trabajo**:**Jefatura Unidad de Gestión de Personas**- Jefatura oficina Remuneraciones- Jefatura oficina Honorarios- Jefatura oficina Licencias Médicas- Jefatura oficina Asistencia- Jefatura oficina Control de Gestión Interna- Jefatura oficina de Personal- **Jefatura Unidad de Desarrollo de las Personas**- Jefatura oficina Reclutamiento y Selección- Jefatura oficina de Capacitación- Jefatura Desarrollo Organizacional- Jefatura oficina de Calidad de Vida Laboral y Bienestar- Jefatura Jardín Infantil- Jefatura oficina Prevención de Riesgos**RELACIONES EXTERNAS**- Subdirectores de otros establecimientos.**OBJETIVO DEL CARGO**Dirigir y coordinar el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos del hospital, considerando éste como el principal capital de nuestra Institución, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su supervisión, garantizando el oportuno y eficiente desarrollo de éstas áreas, orientando políticas y estratégicas para la ejecución de las funciones de Recursos Humanos, como soporte efectivo a la gestión técnico asistencial, en un marco de probidad y de acuerdo a la normativa vigente (desde el MINSAL, SSMN y Directrices del Hospital San José).- Funciones del Cargo**FUNCIONES**1. Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de Recursos Humanos.- 3. Aplicar las políticas institucionales de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo con la normativa vigente.- 4. Apoyar el desarrollo del Recurso Humano de nuestro hospital para el alcance de la visión y misión institucional.- 5. Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.- 6. Asegurar que la Unidad de Capacitación realice una adecuada detección de necesidades, y promueva el talento humano en el establecimiento.- 7. Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.- 8. Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.- 9. Controlar presupuesto relacionado con la asignación de turno y de horas extraordinarias.- 10. Monitorear y controlar el presupuesto de subtitulo 21, en coordinación con la Subdirección Administrativa y el equipo directivo.- 11. Proponer estrategias de desarrollo organizacional que permitan optimizar la participación del recurso humano en nuestra institución.- 12. Supervisar y controlar el proceso de Licencias Médicas y la recuperación de subsídios a nível del Hospital.- 13. Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal.- 14. Establecer vínculos de buen clima de trabajo con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los derechos y deberes de los funcionarios- 15. Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.- 16. Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia; y elaborar los informes estadísticos pertinentes.- 17. Cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.- 18. Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento.- 19. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.- P
