Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule- Convocatoria- TÉCNICO ANALISTA DEPARTAMENTO SALUD MENTAL DIRECCIÓN SERVICIO SALUD MAULE- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Maule- Ciudad- Talca- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta611.772Condiciones- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato._Objetivo del cargo- Monitorear y dar seguimiento de manera continua a los procesos administrativos y contables del departamento, permitiendo mejorar la calidad y eficiencia emitiendo de manera oportuna, informes y rendiciones que permitan dar cumplimiento a los objetivos del área.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**FACTORES****Formación Educacional**Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.**PUNTAJE MÁXIMO**Título Técnico de Nível Superior en Administración40**40**Título Técnico de Nível Medio en Administración30Título Técnico de Nível Superior en Áreas de Contabilidad y/o Auditoría20Título Técnico o Profesional de otras carreras0Especialización y/o Capacitación**Capacitación**:Deben ser**acreditadas** a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica)**.**- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios. -En temáticas de: Gestión De Documentos, Estadísticas, Contabilidad, Procesos De Licitación y Adquisiciones Público.**PUNTAJE MÁXIMO**Más de 60 horas de capacitación afín**20****20**De 30 a 60 horas de capacitación afín**10**Menos de 30 horas de capacitación afín**0**Experiência sector público / sector privado**Experiência Laboral**: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área:**PUNTAJE MÁXIMO**5 años o más de experiência laboral atingente al área en establecimientos públicos y/o privados de salud.**40****40**Desde 4 años y menos de 5 años de experiência laboral afín al cargo.**30**Desde 3 años y menos de 4 años de experiência laboral afín al cargo**20**Menos de 3 años de experiência laboral atingente al área.**0****Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.****Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 70 puntos en el Análisis Curricular.**- En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.Competencias**Competencias Institucionales**:- **Adaptación al Cambio**: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.- **Compromiso con la Institución**: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.- **Trabajo en Equipo y Cooperación**: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos níveles de funcionamiento institucional.- **Orientación de Servicio a las Personas**: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, at
