Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago- Convocatoria- TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL GRADO 18°- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta678.373Condiciones- Para cargos a contrata**Renta**:acorde al estamento Técnico grado 18º de la E.U.S.Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Contribuir en los procesos de intervención y evaluación social que optimicen la vinculación entrelos(as) pacientes, sus familias y la red de apoyo disponible, de acuerdo a las necesidadesrequeridas en el contexto hospitalario.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Formación: Título de técnico de nível Superior en Servicio Social o técnico en Trabajo Social de a lo menos 5 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.Especialización y/o Capacitación- Capacitación Deseable: diplomado, curso y/o certificaciones de Trabajo Social en Salud, Intervención Familiar, Intervención Comunitaria, Enfoque de Género, Violencia Intrafamiliar, Abuso Sexual, Intervención en Crisis, Salud Publica o afines.- Deseable 1 año de experiência en instituciones de salud públicas o privadas.Experiência sector público / sector privado- Experiência Deseable: Experiência profesional (acreditable) igual o superior a 3 años como técnico en Trabajo Social en cargos vinculados a atención usuaria, intervención familiar y coordinación de redes, en el área en instituciones públicas y/o privadas.Competencias- Compromiso: Es la capacidad para identificarse y alinear la conducta personal con losvalores institucionales.Calidad en el trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nível y de níveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir con los demás el conocimiento.- Respeto: es la valoración que permite al ser humano reconocer, aceptar y apreciar las cualidades y derechos, tanto hacia nosotros mismos como hacia quienes nos rodean. El respeto en el trabajo crea un espacio de seguridad y permite reconocer limitaciones ajenas y sus virtudes, evitando los malos tratos.- Responsabilidad: La responsabilidad busca que el empleado realice todas sus obligaciones laborales y se adhiere a la política y los procedimientos de la institución de manera profesional y lo mejor que puede. Transparencia: Comunicar de forma adecuada, clara y atingente la información requerida.- Trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos en pro de un objetivo común. Adaptabilidad al cambio: Es la capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información, o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.- Orientación a los usuarios: Es la capacidad para identificar, comprender y satisfacer las necesidades del usuario interno y/o externo de la Institución, de un modo efectivo, cordial y empático. Comunicación: Es la capacidad de observar para comprender la coherencia entre lo que la persona está verbalizando y su lenguaje corporal. Es focalizar la atención en el otro, de modo de empatizar con su situación, haciéndolo sentir contenido emocionalmente. Preocupación por el orden y claridad: Es la preocupación continua por controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en la claridad
