Institución- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural / Consejo de Monumentos Nacionales- Convocatoria- ESPECIALISTA ARQUEOLOGÍA- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.052.111Condiciones**Condiciones- Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de- **Profesional Grado 10° E.U.S.**:**Renta líquida mensual mes normal aproximado: $****1.640.000.****Renta líquida mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $****2.680.000.**- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Revisar, analizar, consolidar y presentar antecedentes de casos, consultas y proyectos del Consejo de Monumentos Nacionales (CMN) asociados al patrimonio arqueológico con la finalidad de dar cumplimiento a la Ley de Monumentos Nacionales y normativas asociadas.- Funciones del Cargo**FUNCIONES****TAREAS**- 1- Revisar, analizar, consultar y presentar antecedentes al Consejo de Patrimonio Arqueológico y sesión del CMN para dar respuesta a casos y proyectos vinculados a dicho patrimonio- Revisar y analizar solicitudes vinculadas a: Permisos- Denuncias de hallazgos- Denuncias de infracción o delito de la ley de monumentos- Inspección de material- Evaluación de proyectos- Solicitud de información y consultas técnicas- Internación, préstamo o salida del país de bienes paleontológicos- Otros- Consultar, recabar y solicitar información para argumentación en la toma de decisiones- Realizar visitas a terreno para el levantamiento de información- Participar en reuniones con actores locales, servicios públicos, especialistas y la comunidad- Generar tablas con propuestas de casos- Elaborar y presentar al CMN casos y proyectos- Cumplir los acuerdos del CMN, incluyendo la redacción y revisión de los oficios que los expresan- Realizar seguimiento a las resoluciones de los casos- Ingresar la información del caso en GEDOC- Realizar informes de peritajes de material arqueológico cuando corresponda- 2- Apoyar el desarrollo de iniciativas y lineamientos del CMN, contribuyendo a la transferencia de conocimientos y la visualización del patrimonio- Apoyar y asesorar técnicamente en materias arqueológicas a organismos públicos y privados y a particulares que lo soliciten- Colaborar con organismos fiscalizadores contra el tráfico ilícito- Apoyar en la elaboración de proyectos o normas de restauración, conservación y señalización de los monumentos nacionales, y planes de manejo- Promover, fomentar, realizar y colaborar con iniciativas de educación y difusión patrimonial, incluyendo publicaciones y exposiciones- Supervisar y/o efectuar el registro de colecciones, sitios y bienes arqueológicos- Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Profesional de la carrera de ArqueologíaExperiência sector público / sector privado- 2 años en cargos afines a proyectos arqueológicos.Competencias- Competencias iniciales- Compromiso con el servicio público: Capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores del servicio público, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de sus equipos de trabajo, usuarios internos, usuarios externos, proveedores, comunidad y/o diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona.- Iniciativa: Es la predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva en el abordaje de situaciones propias y del equipo de trabajo, de manera de iniciar acciones eficaces en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a eventuales situaciones.Competencias transversales- Orientación a la comunidad: Capacidad para c
