Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Aysén /- Convocatoria- Profesional Encargado(a) de Desarrollo Integral e Intersector- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Educación /Docencia /Capacitación- Región- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo- Ciudad- Coyhaique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.170.017Condiciones- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Profesional asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Conducir y coordinar al equipo encargado de llevar los procesos técnicos y administrativos, relacionados con la formación integral de los y las estudiantes de los EE dependientes del SLEP. Para ello, realizarán acompañamiento y apoyo a equipos directivos, encargados de convivencia, duplas psicosociales, encargados de educación extraescolar, en cargados de PIE, encargados de alimentación y salud, entre otros Junto a lo anterior, deberán gestionar redes que faciliten la implementación de actividades que promuevan el desarrollo integral de los y las estudiantes y a su vez contribuyan a la mejora continua.- Funciones del CargoAcompañar a los profesionales a su cargo en los distintos procesos técnicos y administrativos que llevan a cabo con los equipos de los establecimientos; reuniones, asesorías, resolución de conflictos, mediación, elaboración de planes normativos, entre otros, verificando que los procesos se cumplan en forma y fondo.Orientar las acciones que desarrollan las distintas áreas técnicas, por medio de sugerencias y acompañamiento técnico, para facilitar el desarrollo del trabajo directo con los establecimientos educacionales.Acompañar y contribuir en la implementación de redes de mejoramiento educativo, de acuerdo con temáticas y necesidades de la red, a fin de potenciar el trabajo de las áreas técnicas, que permita compartir buenas prácticas, promoviendo la formación de comunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades, de acuerdo con el foco estratégico de SLEP.Colaborar y acompañar la elaboración de los distintos planes normativos de los establecimientos a través de los equipos a su cargo, como Reglamento Interno, Plan de Gestión de la Convivencia Escolar, Plan de Apoyo Psicosocial, entre otros.Liderar espacios de reunión con distintos actores del territorio para fortalecer alianzas y trabajo directo de apoyo a los establecimientos.Gestionar e implementar la red territorial externa, que considere a todas las instituciones que colaboran en aspectos del desarrollo integral de los y las estudiantes como, SENDA, OPD, oficinas locales de la niñez, Programas sociales, Municipalidades, entre otros.Gestionar mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas y administrativas del equipo de la unidad, proponiendo espacios de reflexión, integrando a los profesionales en espacios de formación y capacitación, para el logro de la eficiencia en los procedimientos y acciones.Entregar asesoría de temas asociados a la Unidad, a través de la vinculación y apoyo con las distintas unidades del SLEP, así como también con los establecimientos educacionales.Gestionar el equipo de personas bajo su responsabilidad, lo que implica entre otras cosas: Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa; evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad; generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo; planificar y controlar el trabajo de su área; abordar, mediar y resolver los conflictos; orientar y asesorar técnicamente; y facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos de la unidad.Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirá
